33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法压工资合法吗
请假五天压两个月的
工资合法吗
?
答:
这个明显不
合法
,请假是经过用人单位批准的,再说谁一年四季每个事啊!根据《
劳动合同法
》第85条规定,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动保障...
工厂里
工资
有压一个半月工资的吗
合法吗
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《
劳动法
》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月
违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
公司压两个月
工资
符合法律规定吗
答:
公司压两个月
工资
不
合法
。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第五十条的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司应当按月向劳动者支付工资,不得克扣或无故拖欠工资。
工资压
一发一
合法吗
答:
法律分析:在
劳动法
中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位
压工资
是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不
合法
的,就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以...
快递公司压一个月
工资合法吗
?
答:
公司压一个月
工资
的做法肯定是违反
劳动法
的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
请问拖欠四个月
工资
和压一个月工资到明年再给这
合法吗
答:
公司压一个月
工资
的行为属于无故拖欠
劳动
者工资,属于
违法
行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中:第七条 :工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
压三个月
工资合法吗
答:
拖欠
工资
三个月是否属于
违法
问题1、如果无故拖欠劳动者工资三个月的,属于违反
劳动法
的行为,劳动者可以向劳动行政部门举报追讨工资。如果逾期不支付的,可以主张应当工资50-1倍以下的赔偿金。2、不属于拖欠工资的情形如下:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的...
辞职后,
劳动法
有规定
工资
要压一个月吗
答:
法律分析:离职压一个月
工资
是不
合法
的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
压一月
工资
是什么意思,是一个月工资不发吗?
答:
如果你2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有
工资
拿,但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。这也是单位“看牢”员工的一种手段。入职如果交押金,按照《
劳动合同法
》的规定是
违法
的。只压...
公司怕人跑了,
压工资
不给开
合法吗
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《
劳动法
》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月
违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜