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劳动法是公法与私法的融合体现
劳动法的
性质 高手请进!!
答:
公私法分类理论之一是所谓“利益说”:保护公共利益的法是公法,保护私人利益的法是私法
。劳动法是劳动者保护法与劳动管理法的统一,很难说它是只保护公共利益还是只保护私人利益,因为,相对而言,对劳动者的保护体现出私法性,而对社会劳动的管理则体现出公法性,准确地讲,它既保护公共利益又保护私人利益,在这里,劳动法...
劳动法
基本原则的内在联系
答:
劳动法是私法与公法相融合而产生的法律部门,其基本原则也分别体现了私法的特征与公法的特征
。在高度集中的管理体制下,我国曾通过制定全面而具体的规定对劳动者进行保护,其结果是使企业丧失了活力。实践证明,两者的结合点是“倾斜立法”,通过法定内容限制约定内容,既使劳动者得到必要的保护,也为劳动关...
为什么
劳动法是
兼有
公法和私法的
属性?
答:
最先,200多年前,
劳动法是从民法中产生的,因为民法具有私法的属性,所以,一开始劳动法就是私法,属于雇主和雇工的一种契约
。后来随着社会经济的发展,人们发现,劳动关系中,雇主作为管理一方,雇工作为被管理者一方,本身的地位就很难平等。如果将劳动合同作为普通的民事合同,那么显然对弱势的雇工一方...
劳动
合同解除纠纷怎么解决?
答:
因此其法律关系应当遵循私法自治原则,出于劳动者和用人单位地位的悬殊以及社会发展的利益衡量,对劳动关系又更多受公法律调整,所以是《
劳动法
》
是公法与私法
相
融合
而产生的法律,调整劳动关系的劳动合同作为其中重要的的一部分,不仅
体现
了私法性的内容,也体现了公法的理念。
公法私法
化的含义及其
表现
?
答:
公法私法
化最重要
的表现
就是在于以下几个方面:首先,国家直接将私法领域内的原则运用到公法领域来,创立了一种非私法又非公法、介于
私法与公法
之间的法,例如
劳动法
、土地法,其中最为典型的还是经济法,从一方面来说,这个是国家加强对社会生活干预的结果;另外一方面也表现了,这些原本应当
属于私法
领域...
劳动法的
基本特征包括———。
答:
公法与私法
兼容 。劳动者保护法与劳动管理法的统一。
劳动法
(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的...
为什么说
劳动法
兼有
私法和公法的
特征?
答:
2010-06-04 · 超过18用户采纳过TA的回答 知道答主 回答量:55 采纳率:0% 帮助的人:39.6万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 因为
劳动法
涉及的事私主体双方,但是调整的主体是政府部门。所以兼具两性。 本回答由提问者推荐 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 其他类似问题2012...
劳动
合同中为什么不能约定解除条件
答:
我国的
劳动法
中
体现
了相当程度的国家干预,应该
属于公法与私法
相互渗透的混合法。因此,劳动合同应当区别于一般民事和经济合同。劳动关系中,劳动者处于弱势地位。为了避免用人单位利用优势地位强迫劳动者签订不利于劳动者权益的合同(或条款),
劳动合同法
中明确规定了用人单位解除合同的条件。根据《劳动合同法...
试从
公法与私法
角度论述我国
劳动法的
法律属性。
答:
民法是私法的典型,行政
法是公法
的典型,
劳动法
与经济法则被视为兼有公法与私法属性的法律部门。
公法与私法的
划分和
融合
,反映了市场经济的一般要求和法律发展的一般规律,具有一定科学性。因此,这种划分可以为我国法学所借用。在西方国家,当劳动关系最初由民法调整时,作为雇佣合同关系而存在的劳动关系...
最新的
劳动法和
最新的监狱法的两者的宗旨和核心内容是什么?
答:
第一,
劳动法是
社会法,社会法是介于
公法和私法
之间的法律,相对于公法来说,它具有很大的私法性质。毕竟是规定了用人单位和劳动者的权利与义务,另一方面又有很大的公法性质,因为毕竟有大量的强制性规则,和国家劳动监察部门的介入。从劳动法的法律性质我们可以看出劳动法的宗旨在于对劳动者的倾斜的法律...
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