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单位工资不透明合法吗
单位工资不透明合法吗
答:
法律分析:用人单位工资不公开是合法的
,薪资是个人隐私,也不允许公开。法律依据:《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动...
公司
工资不透明合法吗
答:
法律分析:企业不公开职工工资并不违法
,企业可以对薪酬采取保密措施。但是,企业在采取保密措施,制订相应的规章制度时候,要注重一定的合理性。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付...
工资不透明合法吗
答:
不合法
。一、工资透明度的法律要求 在我国,工资透明度受到法律的严格规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规,雇主应当向员工提供明确的工资明细,包括基本工资、津贴、奖金、福利等各项构成,确保员工对自己的工资收入有清晰的认识。二、工资不透明的危害 工资不透明不仅违反了法律法规,还可能...
计件
工资不透明
是否违法
答:
法律分析:
一、若厂方未与你签署《劳动合同》,已属违法
;二、以下说明的是厂方与你签署《劳动合同》情形下,关于“计件工资”问题。工厂对员工采用“计件模式”发放其工资,本身并不违反法律规定,但工资的发放理应做到公正。首先,工资的标准、发放应该同厂工会协商;其次,工厂应制定详尽的工资管理制度...
劳动法是否有规定公司
工资
发放要完全
透明
化
答:
工资的发放在劳动法上并没有要求要透明化,只要企业做到同工同酬,按时发放,企业就不违法
。对于绩效工资的发放,你可以是向企业要求查明细的,公司也有义务解释清楚的。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬, 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
工资不透明
,不
合理
,劳动法怎么规定的
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人
单位
支付劳动者的
工资不
得低于当地最低工资标准。
工资不透明
是否
合理
?
答:
综上所述,企业不公开职工
工资
并不违法,企业可以对
薪酬
采取保密措施。但是,企业在采取保密措施,制订相应的规章制度时候,要注重一定的
合理
性。比如,假如规定发现职工之间互相泄露工资,就被视作严重违纪,企业就有权与其解除合同,这样的规定就会因为缺乏合理性而被认定无效。同时,企业为了加强员工对企业...
公司实行
薪水
保密的原因有哪些?
薪酬
保密的规定,到底合
不合法
?
答:
公司是与员工协商一致并在实施过程中没有违背同工同薪的原则的话,
薪酬
保密制度是
合法
的,但若公司滥用职权实行同工不同酬的话就属于违法行为。 三、员工违反薪酬保密制度,公司能否处罚 1、首先,用人
单位
的规章制度是否有明确规定,规章制度是否经过民主程序制定,员工是否签收? 2、其次,员工的行为给是否有充分的证据予...
我的
单位
是事业单位,
工资不
公开,
合法吗
答:
要报上级主管部门批准。你
单位
的考核办法有没有拿出方案来让职工通过?如果没有,那就涉嫌班子私分国有资产了。不管单位有没有
合法
的考核办法,奖金也必须公开
透明
,不公开就是有问题,赶紧去举报吧,理由就是你怀疑领导私分国有资产,账目一旦和职工见面,很快就能查清楚。
计件
工资
单价
不透明
怎么办
答:
法律分析:可以向当地的劳动部门进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人
单位
根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平...
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