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单位跟员工解除劳动合同
用人
单位
在什么情况下可以
解除劳动合同
并不需要支付经济补偿金?_百度...
答:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,
劳动者
如果出现以下情形之一的,用人
单位
可以单方
解除劳动合同
,并且无需支付经济补偿。
员工
因违反劳动纪律而被
解除劳动合同
,这种情况还可以要求补偿吗?_百度...
答:
《劳动合同法》第三十九条第二款和第三款明确规定:
劳动者
严重违反用人
单位
的规章制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以
解除劳动合同
。 因此, 劳动者在工作期间应珍惜自己的岗位和工作,遵守公司的规章制度。如果严重违反公司的规章制度,公司是可以依法解除劳动合同的,并不给予经济补偿。 我...
单位与员工解除劳动合同
答:
甲方:(用人
单位
)法定代表人:乙方:(
劳动者
)身份证号:甲乙双方于___年___月___日签订劳动合同,___年___月___日到___年___月___日为
员工
的试用期限。现甲乙双方协商一致同意
解除劳动合同
:第一条原合同的劳动合同期限至___年___月___日止,现因___的原因,乙方要在试用期提前...
公司让签
解除劳动
协议
员工
不同意怎么办
答:
一、
解除劳动合同
员工不同意怎么办? 解除劳动合同员工不同意的,如果员工存在违法行为,那么可以直接解除,如果用人单位强行解除,需要支付经济赔偿。用人
单位与劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意
解除合同
,且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...
为什么用人
单位
要与离职
员工
签订《
解除劳动合同
协议》?
答:
用人
单位与劳动者
签订协议的原因:1. 劳动者未提交离职申请表,缺少劳动者主动提出离职的书面证据资料。2. 使用人单位做到依法
解除劳动合同
:离职的程序合法,内容合法。3. 明确用人
单位和劳动者
的权利义务,维护双方的正当权益。4. 保留必要的书面证据,防止劳动者恶意诉讼。5. 规范用人单位人力资源管理...
员工
严重失职,用人
单位
可以
解除劳动合同
吗?
答:
根据《劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人
单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
单位
要
解除劳动合同
,
员工
不同意会怎样
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人
单位与劳动者
在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
员工到了退休年龄,用人
单位
可以
与员工解除劳动合同
吗?为什么呢?_百度知...
答:
员工到了退休年龄,用人
单位
可以
与员工
终止
劳动合同
。法定退休年龄是这样规定,女职工退休年50岁,女干部退休年龄55岁。女职工是指从事公司基础工作,我们就拿工厂来说,车间女职工,年龄到了50岁,即使劳动合同时间没有到。单位会主动找员工,终止劳动合同。这个时候终止劳动合同,用人单位不需要支付赔偿金...
公司辞退
员工
怎么赔偿?
答:
劳动者
月工资高于用人
单位
所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。哪些情况不能辞退
员工
:第四十二条 【用人单位不得
解除劳动合同
的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不...
公司单方面
和员工解除劳动合同
,员工未同意,接下来该如何处理?
答:
但最好是挑选那类每日结算工资的零工。由于有一些企业必须零工工作一定的时间才结算工资的。能够点击关注或是私聊联络。依据你的详细情况让你做主要的应对措施。最终祝你生活愉快!但是现在的情况是,在企业未
与职工
就
劳动合同解除
一事达成一致的情况下,职工要想去其他
单位
做零工,这反映了一个问题,企业...
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