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单位跟员工解除劳动合同
入职7天被辞退可以要赔偿吗
答:
(1)若
劳动者
存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人
单位
可单方
解除劳动合同
,且不需要支付经济补偿金。(2)若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。法律分析依法
解除合同
不需要赔偿,解除试用期
员工
,也需要...
员工
不同意
解除劳动合同
,
单位
怎么支付补偿金
答:
用人
单位与劳动者解除劳动合同
关系通常有如下几种:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资);2.用人单位解除劳动合同...
劳务派遣
员工
被用人
单位
解雇是怎么补偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并
与劳动者
协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;...
员工
上班时间打架,企业怎样无风险将其解雇
答:
员工上班时间打架,若
单位
可以出具相关证明严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度以及对用人单位利益造成重大损害的证据情况下,单位是可以
跟员工解除劳动合同
的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
员工
不能胜任工作调岗了 还是不能胜任怎么办
答:
员工不能胜任工作,调岗了还是不能胜任的情况下,
单位
是可以
跟员工解除劳动
关系,但是需要提供有效证明员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的相关证件,
解除劳动合同
以后,单位还需要根据员工的上班时间按照相关文件给予员工经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列...
单位职工解除劳动合同
后个人再去按灵活就业人员交社保工龄能不能延续...
答:
单位给员工缴纳社保,员工自然就会有个人社保账号,
单位跟员工解除劳动合同
后,再去劳动局办理单位停保手续后,被辞退员工可以按照灵活就业个人缴纳社保,社保工龄自然就顺序延续下去。
国企开除
员工
,会记录到档案里吗
答:
不会的。正常情况下,
单位与员工解除劳动合同
的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位...
新
劳动
法关于用人
单位
辞退
员工
的补偿规定
答:
第47条规定,经济补偿按
劳动者
在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退
员工
的,就属于违法解除...
...公司下一步该如何办,可以发
解除劳动合同
通知书吗?
答:
正常情况下,
单位与员工解除劳动合同
的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
职工因病被
单位
辞退并终止
劳动合同职工
没签字生效吗
答:
二,劳动者对公司
解除劳动合同
不服,不签字的处理方法没有劳动者签字的劳动合同无效!不管是签订劳动合同还是解除劳动合同,都需要劳动者本人签字确认,才有法律效应。按照我国《劳动合同法》的相关规定,其中明文表示:“劳动合同由用人
单位与劳动者
协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”由此可见...
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