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单位领导乱扣奖金怎么处理
年末一类事业
单位
一把手可以给
领导
班子发
奖金
吗,其他职工没有
答:
一类事业
单位
发
奖金
,现在都有明确的规定,
领导
不能
随便
给班子成员发奖金,否则是会被举报
处理
的,除非班子成员有特殊贡献,报批后应该可以发放少量的奖金,现在事业单位的工资管的很严,卡的也很死,应该不能随便发放奖金,特别是领导班子成员要做表率 ...
昆山恩斯克在没有通知的情况下
乱扣
工资,有地方可以说理吗?
答:
则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定,用人
单位
违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法
处理
。
上级
领导
在我不知情的情况下虚报
奖金
,差额又都要回,我能被判行吗?_百...
答:
你只是执行者,而
领导
决策者,出了事也是他扛着,你要怕以后出事,最好还是把相关凭证备份,以防万一你们领导到时候乱说。
感觉前
领导
总滥用职权,利用职位收好处?
答:
之所以留着他说明有一种无法割舍的关系,公司里没有无缘无故的大胆。如果接受不了也坚持不了只能自己走人,上级的关系要去了解和知道,但是不能去揣测和谈论,知道是为了自己避雷,不揣测是我们不当那个拆弹专家 打工人而已,我们不必太操心乱七八糟的事儿,尽人事听天命就好。至于别人
怎么
作,与我们...
事业
单位
有年终的绩效
奖金
,我单位规定病假15天,扣一个月的绩效奖金规定...
答:
太合理了!许多地方
单位
只要三天事假七天病假就得不到季度
奖金
,相比你们这很幸运的。供参考!
问一下,煤矿各
领导
自定的罚款制度.乱罚要到那设诉?
答:
罚款制度不合理不合法扣钱,需要去当地劳动监察部门举报。再不持,找媒体吧。在中国维权比较难的。
...比如公司扣了违规数额再
扣奖金
然后工作小组再扣
答:
那肯定不行,一事一
处理
,如果层层处理,就乱套了。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于...
领导
偷偷给我加
奖金
,我到底要不要告诉同事呢?
答:
让
领导
为难首先当同事知道我们的薪水和
奖金
不相同的时候,通常很难平静的去想我为什么高或她为什么低,而是觉得同一定要同酬,这在很多企业当中,同岗不同酬是很正常的,因为每一个人的业绩和能力不相同,潜力也不相同,未来的职业发展安排也不尽相同。但是当我们把薪资公开的时候,就会让领导非常为难,...
工伤其间公司记过处分并扣年终
奖金
合理吗
答:
工伤职工本身有过错的,公司给予记过处分并扣年终
奖金
符合法律规定。工伤往往由事故造成,而在事故中,工伤职工往往存在过错。我国工伤保险实行无过错责任赔付,员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工因本身过错造成工伤事故的,用人
单位
可以按照《安全生产法》和国务院安全事故
处理
“事故原因未查清不放过;...
有一个抠门的
领导
是一种
怎样
的体验?
答:
在工作中,有很多时候可能有一些事情没有那么的让人感到舒服。比如说,如果有一个比较抠门的
领导
的话,可能会让人们感到在他手下干活没钱途,没出路。所以说,在选择工作的时候,有一个比较好的领导是很重要的事,好的领导,会让人感觉如沐春风,会让人感受到领导的魅力和魄力,在一个会维护员工的...
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