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口头承诺的薪资有法律效力吗
口头
约定
工资
没有签劳动合同
答:
口头约定工资没有签劳动合同,
没有法律效应
。用人单位与劳动者存在劳动关系那么在发生劳动当日就必须订立劳动合同而且试用期必须在劳动合同期限范围内因此口头约定是没有法律效力的。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有...
合同上没有写明
工资
但
口头承诺的
答:
法律分析:口头承诺如果是真实有效的,并且有证据证明,则口头承诺有效
。为签劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资,可以去劳动局申请劳动仲裁,去仲裁的时候记得带上能证明当事人在这家单位工作的证据:工作服、工作证、考勤记录、加班单、证人证言等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单...
口头承诺
保底
工资
合法有效吗
答:
口头承诺保底工资不合法无效
。口头承诺保底工资无效,不合法,非全日制用工除外。除非全日制用工外,劳动者与用人单位签订劳动合同必须采用书面形式。而工资属于劳动合同必备条款,没有工资条款的劳动合同无效。只有以书面的形式才具有法律效力,书面的形式,要求双方签字确认或者盖公章。 若老板没有违约,工资...
口头承诺
保底
工资
合法有效吗
答:
法律分析:口头承诺的工资是不具有法律效力的
;一、一般是以书面的形式才具有法律效力;二、最好以书面的形式,要求双方签字确认或者盖公章。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于...
口头
涨
工资有法律效力吗
答:
法律分析:
工资口头
协议是
有法律效力
的,如果发生纠纷以后,作为劳动者很难取证证明。一般劳动者与用人单位在对工资的约定时,最好采用书面的协议约定工资。法律依据:《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且...
劳动法
口头承诺有法律效力吗
答:
法律主观:口头承诺
有法律效力
,法律规定民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式。但是口头承诺往往难以举证。如果有录音或录像、知情人证明等证明
口头承诺的
内容的,可以起诉到法院请求履行原承诺。
老板
口头承诺的工资
不兑现怎么办
答:
在承诺方不再承认原
口头承诺的
情况下,另一方有证据证明原口头承诺内容的,也
有法律效力
;2、向当地劳动保障监察机构投诉举报;例如:电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠
的工资
;3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生...
上海国企总裁个人
口头承诺
员工
工资
是否有效
答:
是。民事
法律
行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式,法律规定使用特定形式的,应当依照其规定,只要第三方代表也就是上海国企总裁是真实意思的表示,那么其个人口头承诺员工
工资
是有效的。但是
口头承诺具有
不稳定性,如果对方不承认,且己方当事人无法有效举证,会导致对方承诺了也可以不履行
承诺的
情况发生...
试用期
口头承诺的薪资
待遇有效吗
答:
法律
分析:双方
口头
约定试用期
工资
,在一方不承认亦无其他证据可证明的情况下,视为双方劳动关系中不存在试用期,口头约定的试用期工资无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
老板
口头承诺
给年薪30万怎样才具备
法律效力
答:
1、首先书面确认,在接受老板的
口头承诺
给年薪30万后,可以要求老板书面确认该承诺,并签署一份书面协议,这样可以将承诺转化为一份
具有法律效力
的合同,可以保障自己的权益。2、其次证人,在你接受老板的口头承诺给年薪30万后,可以请一位证人在场并记录下
承诺的
内容和时间。这样可以在后续出现争议时,...
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