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员工上班突发疾病单位赔付么
员工突发疾病
死亡,用人
单位
需要
赔偿吗
答:
【法律分析】第一,果员工上班期间突发疾病在48小时之内死亡的属于工伤。
单位应当承担工伤赔偿责任
,向死者家属赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。第二,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,在法律上称为“非因工死亡”,单位应当承...
职工上班
期间
突发疾病单位
承担什么责任
答:
法律分析:是工作原因导致的突发病或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。
是工伤的话由用人单位承担责任
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内...
上班
中风
单位
有补偿吗
答:
上班中风单位是否有补偿要视情况而定
,具体如下:1、在工作时间和工作岗位,突发中风死亡或者在四十八小时内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤,享受工亡待遇;2、参加了工伤保险的,由工伤保险基金支付医疗费用,丧葬补助金,工亡补助金和供养亲属抚恤金;没有参加工伤保险的,前述费用由用人单位支付。员工...
员工
在
上班
时间
突发疾病
,
单位
有责任吗
答:
法律分析:退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤,
单位应当负起一定责任并给与补偿
。 、法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤,单位应当负起一定责任并给与补偿。 (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发...
员工上班
期间
突发疾病
死亡公司怎么
赔偿
答:
法律分析:依据我国工伤保险条例的规定,
劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤,按工伤标准进行赔偿
。其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)...
上班突发
脑溢血用人
单位
怎么
赔偿
答:
法律分析:
职工上班
期间
突发
脑溢血,送医院抢救治愈的,该职工仅仅是正常上班,公司没有安排加班等情况的,因为脑溢血一般属于员工自身
疾病
,不属于事故伤害,职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人
单位
没有购买职工医疗保险,该医疗保险报销部分由用人单位承担。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百...
员工上班
时间由于
突发
心脏病死亡,工厂应承担什么责任?
答:
工厂要给
员工
进行相应
赔偿
,依据相关法律的规定,劳动者
上班
期间
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤,按工伤标准进行赔偿。
职工
因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律分析
在工作
时间突发疾病死亡或者经抢救48小时内死亡...
在职
员工
因病死亡如何
赔偿
答:
法律分析:关于在职
员工
因病去世,应该视为工伤,
单位
应当
赔偿
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度
职工
月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,核定的各供养亲属的抚恤金之和...
职工工作
期间
突发疾病
算不算工伤
答:
由此规定可以看出,
员工在工作
过程中
突发疾病
,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:在发病前一段时间内,产量超过平常数量,...
员工上班
期间
突发疾病
死亡公司怎么
赔偿
答:
一、
员工上班
期间
突发疾病
死亡公司怎么
赔偿
1、员工上班期间突发疾病死亡公司的赔偿,分别是:(1)在职职工因病死亡,
单位
应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费;(2)丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员,月平均基本养老金的四个月发放;(3)抚恤金按其企业职工基本养老保险缴费年限...
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