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员工发现职业病怎么处理
员工
检查出
职业病如何处理
答:
法律分析:可以申请赔偿
,职工得了职业病,不管是否已离开,“谁用工谁负责”。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条 劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担。第六十一条 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,可以向...
查出职业
禁忌症后
怎么处理
答:
法律分析:如果得了职业禁忌症,
员工可以调换岗位,但工资不能降低。如不同意调岗,可以解除合同
。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的...
员工查出职业病
公司应该
怎么处理
答:
2、向当地相关部门申请职业病诊断
,;3、排除公司有可能承担风险的因素,确定你公司现在员工工作的岗位环境是否符合国家职业卫生标准,是否存在职业病危害因素。
员工
在职有劳动合同
发现
自己得
职业病怎么
答:
应向劳动部门申请做职业病鉴定
。江苏周斌律师
员工查出职业病
,公司应该
怎么处理
答:
其医疗和生活保障由用人单位承担
。
职业病的处理方法:到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验
。如怀疑为职业病,应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。申请诊断时,应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。诊断后,应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。
职业病员工怎么处理
答:
《职业病防治法》第四十三条 用人单位和医疗卫生机构
发现职业病
病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后,应当依法作出
处理
。
员工
有病单位应该
如何处理
答:
(1)及时向卫生行政部门报告
职业病
病人 用人单位应建立职业病报告制度,责任到位,有人负责,当
发现
有职业病病人时,按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告,不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。(2)向所在地劳动保障部门报告 用人单位出现职业病病人时,除按照规定的时限和程序向卫生行政部门...
员工查出职业病
,公司应该
怎么处理
?
答:
员工
在工作期间
查出
了
职业病
,如果这个病症他伤害到了生命安全或者是不能够正常工作的话,作为公司你要么就给他安排一份轻松的工作,要么就辞退他,给他11笔赔赔偿金,这个的话就看你们
怎么
选择了。
员工
在岗期间检查出
职业病
,公司应
如何处理
?
答:
如果
员工
在岗期间检查出
职业病
,作为公司应该积极配合医疗机构的治疗方案,及时干预治疗,并给员工适当的休息时间和人文情怀上的安慰。
疑似
职业病
的
员工怎么处理
答:
由用人单位承担。第五十六条用人单位应当保障
职业病
病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。
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