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员工干了15天走了要给工资吗
劳动合同有,
员工
不想
干了
,用人单位
需要
支付员工的经济补偿金吗
答:
劳动者与用人单位签订了劳动合同,劳动者不想干辞职,除用人单位具有法定过错被迫辞职的以外,用人单位无需支付经济补偿金的。劳动者如果违法解除劳动合同,不仅没有经济补偿金,反而需要赔偿用人单位损失。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
暑假工半个月辞职。老板压
工资
不给是犯法的吗?
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。4、辞职是劳动者的权利,您只要提前通知即可。如果老板不给你
发工资
,可以去劳动局投诉他。申请劳动仲裁!
在新公司入职3天不想做了,能否要回
工资
啊?是去走离职手续吗?谢谢、
答:
未按照公司规定走离职手续,旷工超过3天,公司有权利扣
发工资吗
自动离职有工资的,否则就是单位违法。自动离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;...
公司员工自动离职,公司是否有权利不
发
该
员工工资
?
答:
公司
员工
自动离职,公司应当按照员工的实际工作天数来发放
工资
,以自动离职为由拒绝发放工资属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有...
在单位签合同
干了
五天不想干了单位不
给工资
怎么办?
答:
1、直接与用人单位沟通对话,要求其支付拖欠的
工资
;2、到当地人社局所属的劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪情形后,会警告您公司的行为已违反劳动法,并责令其限期支付劳动报酬。只要
员工
参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资...
如果
员工
不请假就直接不来
了 还要发工资
给他吗?
答:
或者走他的公休日。如果就是不来的话。那你就给他按旷工处理。那就不
需要给
他
发工资
了,而且还要处罚他。我觉得事情总要分两面性,如果人家就是忙不过来,或者遇到急事儿来不了,忘了请假了,你也可以原谅一下,如果就是恶意的矿工,那就没有什么说了,按照公司的制度法规处罚他就好了,
员工
违反劳动...
...下不
干了
,过了几个月又跑回来找你
要工资
,你会
给吗
答:
应该搞清是什么原因,再决定给不给。如是父母病了或是家中受天灾了,这不但要给,而且还要多给些;但如果是去别的地方上班或旅游去了,就得把给自己造成的损失跟他算清楚,若是平常干活还实在,也就稀里马哈的把他的
工资
给他得了。
如果
员工
辞职未提前30天提出,今天不
干了
,明天
就要走
人。用人单位扣发...
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但不能直接扣
发员工
的
工资
。最好的...
...上填的时间没有
到职工
就这样走掉老板可以不
给工资
的吗
答:
因为我们有自主择业的权力,所以你要是不想在做下去了,你就可以大胆的提出来。不过你选择辞职就要提前30天以书面的形式进行申请,批复以后,到了离职日期,把该办的离职手续办好,该交接的工作交接好就行了。办好了手续,你就不需要去担心你的
工资
问题了,你的老板是必需要支付你的工资。
...
干了
,提交辞职信,是否要得到批准才能走人,
应该15
答:
问:工作了11天,还在试用期内,也没有给办保险,不想
干了
,提交辞职信,是否要得到批准才能走人,
应该15
号
发工资
打到卡上,现在还没有打到卡上,怎么处理。答:君同法律在线咨询为您解答 。劳动者虽然处于试用期,但其基本权利也应该得到保障,一些单位常常无视《劳动合同法》的规定,拒绝试用期...
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