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员工手册和规章制度签字表
员工手册
审批表怎么填写
答:
员工手册
审批表包括评选标准、评选范围、附加条件。具体的填写方法如下:1、评选标准。认真、勤奋、执行力强,表现出积极态度和高效率,且严格遵守公司
规章制度
。2、评选范围。公司总部及项目所有正式职员,总监级以下。3、附加条件。本年度无任何形式的违纪批判或处罚,具备出色的职业素质、专业能力、合作态...
员工手册
需要
员工签字
吗
答:
员工手册员工要签字,员工手册一般是公司
制度
的集合体,员工手册上
员工签名
对于员工和用人单位都有益处,既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退,也可以为管理员工提供依据。
员工手册签字
有效方式如下:1、如果员工手册有向员工出示,一般在员工入职时给
员工签字
,确认其已其手册中的内容,此时,...
企业下发管理
制度
给员工,
员工签字
应该怎么写
答:
确 认 书本人在此郑重承诺:一、本人确认(下称“本人”)已领取并认真阅读了***有限公司依法制定的各项《
规章制度
》和《***有限责任公司
员工
奖惩条例》,该《规章制度》和《员工奖惩条例》经过***有限公司及所属企业职工代表充分讨论、平等协商,由职工代表组长
签字
同意,作为***有限公司及所属企...
员工手册
(简洁版)
答:
十、职工违反企业的各项
规章制度
,经批评教育不改者,企业将依照有关规章制度,根据情节轻重给予行政处分及经济处罚,直至解除劳动合同。
员工手册
简洁版(四) 一、 职业道德要求 (1) 敬业爱岗 勤奋敬业,积极肯干,热爱本职岗位,乐于为本职工作奉献。 (2) 遵守纪律 认真遵守国家政策、法规、法令,遵守公司规章制度和劳...
公司
员工手册
标准化范本
答:
第十一条 员工试用期满,人力资源部将与试用部门负责人一起对员工进行考核(部门负责人以上人员由总经理考核),经有关程序考核合格者,于期满次日起转为正式员工;经考核不合格者,则依法解除劳动合同。 第十二条 员工的续聘工作按本《
员工手册
》和公司相关
规章制度
的规定执行。 第十三条 公司有权依工作需要安排员工的岗...
员工手册
、企业
规章制度
视频时间 43:35
小企业
员工手册
答:
第1条 为规范公司和
员工
的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本
规章制度
。 第2条 公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可) 第3条 公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可) 第4条 本规...
员工手册
需要
员工签字
吗
答:
法律分析:要
签字
,
员工手册
一般是公司制度的集合体,员工手册上
员工签名
对于员工和用人单位都有益处,既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退,也可以为管理员工提供依据。法律依据:《劳动合同法》第四条 用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的
规章制度
或者重大事项时,应当经职工代表大会或者...
谁能给份详细的
员工手册
,高悬赏噢,一个公司的。
答:
3.1.1
员工
是否加班及加班时数须经由部门主管在”加班审核表”上
签字
后方可确认。3.1.2 申报加班的最小单位为1小时。3.2.员工加班,享受以下待遇:3.2.1普通工作日员工加班的,公司安排调休或支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。3.2.2 休息日员工加班的,公司安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬。3.2...
员工手册
是否具有法律效力
答:
员工手册
具有法律效力。原因如下:1、一般来说,员工手册中记录的都是单位制定的
规章制度
,如果手册内的内容没有违反放律法规的规定,即使在职工看来有不利于员工的条款,也是有法律效力的;2、签收了就意味着对该手册内容已经知悉,充分了解了单位的规章制度,如违反该手册内的内容,单位可以依据该手册规定...
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