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员工投诉工厂强制放假6个月
公司无薪
强行放假6个月
,合法吗?
答:
合法,
工厂
无法正常运作。企业确实做到不裁人,但薪水无法兑现。要么你辞职,要么就按照公司要求 注:这样的做法 小日本人已经咨询过中国的法律
厂里
货源不足,
员工放假6个月
了违法吗?
答:
如果说
工厂
还能够正常发工资,那就不算违法,每个地区都有相应的最低工资标准呀
工厂
故意
放假
又不辞退
员工
怎办
答:
当
工厂
故意
放假
并不辞退
员工
时,员工可以采取多种措施来保护自己的合法权益。首先,员工可以与工厂进行沟通协商,尝试解决问题。如果沟通无效,员工可以向相关部门
投诉举报
,如劳动监察部门。此外,员工还有权利解除劳动合同,并获得相应的经济补偿。需要注意的是,工厂的行为可能违反了劳动法的规定,比如未支付...
工厂
故意
放假
又不辞退
员工
怎办
答:
工厂
故意
放假
又不辞退
员工
的解决方法有:了解公司的政策和法律规定、与公司进行沟通和交流、寻求支持、调整自己的态度和行为、寻求法律援助。1、了解公司的政策和法律规定 首先,员工需要了解公司的政策和当地的法律规定,以便更好地理解公司的行为是否合法。如果公司的行为违反了法律法规,员工可以采取法律手段...
工厂
不景气,让工人
放长假
,工人怎样才能让公司解除劳动合同得到合理赔 ...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
今年
工厂放假六个月
合法吗
答:
工厂放假六个月
,没有补贴,没有工资是不合法的。
工厂
没活就给
员工
放几
个月
长假,请问要多长时间才算厂方解除劳动合同...
答:
工厂
没活就给
员工
放几
个月
长假,放多久也不能算厂方解除了劳动合同,其实依据劳动合同法规定员工可以以单位不能提供正常生产条件为由解除劳动合同并主张经济补偿金法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因...
工厂
故意
放假
又不辞退
员工
怎办
答:
此外,
员工
也可以给公司发书面通知,要求正常上班。如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿,标准为每工作1年支付2
个月
本人工资。企业里不安排工作,不作辞退处理,主要原因是:1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法...
工厂
故意
放假
又不辞退
员工
怎办
答:
工厂
故意放假又不辞退员工怎办 公司停工放假,也不辞退,怎么能快速拿到赔偿 企业停工停产、
员工放假
的,一
个月
以内的,支付正常工资,一个月以上的,支付生活费,最低的不得低于最低工资标准的80%;2、未签订劳动合同的,可以要求企业支付双倍工资。公司停工放假,也不辞退,怎么能快速拿到赔偿 企业停工...
工厂
故意
放假
又不辞退
员工
怎办
答:
法律主观:公司无缘无故辞退
员工
的,员工可以要求公司给出理由;如果公司的理由不成立,且公司属于违法辞退员工的,员工可以要求公司继续履行劳动合同或者向其支付双倍的经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第八十七条县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守劳动法律、法规的...
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