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员工离职之前的绩效奖金没有给
离职
公司拖欠工资
绩效奖金
怎么办
答:
离职以后用人单位拖欠本人工资和绩效奖金的话可以先跟单位协商,
协商无效的情况下直接到当地的劳动监察大队进行投诉,或者也可以准备相关的证据材料
,向劳动仲裁机构申请仲裁,只要员工是按照公司规定离职的,用人单位就没有权利拖欠工资。 一、离职公司拖欠工资绩效奖金怎么办?1、协商解决。2、到劳动行政部门...
公司以
绩效
属于额外
奖励
为由,在
离职的
时候
不
发绩效怎么办?
答:
1. 查看合同和规章制度:如果合同或规章制度规定绩效需在离职前发放
,公司不发放绩效则违法,可以通过法律手段维权。2. 向公司提出申诉:向公司人力资源部门提出申诉,要求公司尽快发放绩效,同时保留相关证据。3. 索取离职证明:如果公司不愿意发放绩效,搁置时间过长,可要求公司提供离职证明,有证明后可通...
离职
公司
不给绩效
怎么办
答:
法律分析:辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉
,由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单...
离职
扣
绩效
工资合法吗
答:
离职扣绩效工资
不
合法,属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而
绩效奖金
也是工资的一部分,公司
没有
理由因为
员工离职
就克扣员工应得的报酬。绩效工资计算公式:绩效工资=基础绩效+
奖励绩效
基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效...
离职
公司
不给绩效
工资合法吗
答:
法律上不合法
。1、离职后公司不发应得的绩效的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止...
员工离职奖金不
发可以告劳动局吗
答:
法律分析:可以的。一般来说,单位
不
发奖金违反了劳动合同法,除非合同里明确了相关内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、
绩效奖金
,...
正常
离职
扣
绩效奖金
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者正常
离职的
情况下,用人单位扣劳动者
绩效
工资,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动...
辞职
后工资上个月工资少发怎么办?而且还有一个多月
绩效没有
结算怎么要...
答:
你好!这种情况直接联系上家单位人事部就好了,
没有
人事部直接找部门主管。入职的时候薪资都是有谈好的,没有按照那个支付本身就是属于违法的,你直接沟通就好。你问他们他们也会给你解释的,看看是
不
是真的少发,关于
绩效
这个要看你们当初协议是怎么签的。
辞职前
所做业绩
的绩效
,辞职后
不给
发了,这该怎么办?
答:
首先看你
的绩效
工资属不属于合同工资的一部分,如果属于,公司给付即可,如果合同中
没有
注明,则需要协商,或者可以去劳动监察大队投诉,但要注意收集证据,即你有包括薪酬构成,劳动付出而且这是正常薪酬收入等方面。总之,企业扣留这部分工资属于违法,最后一步了仲裁。就算是
辞职
,理论上也要站好最后一班...
不给
提交
离职的
人发
绩效奖
怎么办
答:
3、如果协商
不
成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在
没有
任何合法甚至合理的原因下的拖欠
员工的
工资的行为,劳动部对于“无故...
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