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员工离职公司要起诉员工违约
合同未到期
员工提出辞职
,对于这种情况
公司
应该怎么办
答:
合同未到期
员工提出辞职
,对于这种情况
公司
应该怎么办 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 也就是说劳动者向辞职,最多三十天就可以离职...
我想申请
辞职
,但是领导说他不同同意,说我执意要走时单方面撕毁合同,要...
答:
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约
金 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果你没有违反以上条款,根据第三十七条,你可以提前一个月申请
辞
...
培训期内
离职
,
员工需要
向
公司
支付
违约
金吗?
答:
培训期内
离职
,
员工
是否需要向
公司
支付
违约
金,需要分情况讨论:1、如果公司为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以约定服务期,培训期内离职,员工违反了服务期规定的,员工就需要按约定支付违约金。2、如果该培训是公司组织的,对新入职员工提供的集体性入职教育与岗前培训的,在此期间离职的,...
...并约定三年之内
离职要
支付
公司
赔偿金,合法吗?如何签订?竞业限制?_百...
答:
不合法,公司没有权利
要求员工
在多长时间内
离职就要
支付违约金,员工只要按照劳动法相关规定提前30天提出书面离职申请,30天后就可以办理离职,当然公司可以与员工签订保密协议,比如公司的核心机密,员工在离职多长时间内不得以任何方式泄露或以此获取任何形式的经济利益,如违反协议则需要给
公司违约
金,这样做...
劳动合同上注明:不到规定时间
辞职
,
公司要
扣一个月工资,合法么?_百度...
答:
法律分析不管什么原因,
员工离职公司
扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。根据相关法律法规规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。目前,法律...
公司起诉离职员工
泄露公司商业秘密,该员工如何基于劳动合同的保密条款...
答:
劳动者与用人单位可以就工作中商业秘密的有关事项进行保密约定,如果劳动者违反了保密约定,用人单位可以追究劳动者的责任,如客户名单等资料都可以纳入商业秘密的范畴。
公司
签订的《
员工
聘用合同书》具备劳动合同条款,属于双方签订的劳动合同,对保密事项双方也作出了相应的约定,如王某泄露了广告公司客户名单...
公司要求员工离职
要求赔偿培训费
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说,
公司
为
员工
提供了专项培训,且在劳动合同中约定了服务期限及违约金事宜的,员工提前
离职
时,就需要赔偿公司相应的培训费用。同时根据相关法律规定,公司...
辞职公司
扣除工资合法吗
答:
公司对
离职员工
进行扣钱处罚是违法行为。法规规定,试用期员工提前7天申请离职、正式员工提前1个月书面申请离职的。用人单位不得拒绝扣留。更不可以私自扣取员工的钱。这属于违法行为。一、公司对员工离职扣钱违法吗?
员工离职公司
对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,...
员工离职违约
金,
需要
交增值税吗?
答:
上述政策明确了增值税应税行为是在我国境内发生销售货物或者加工、修理修配劳务,销售服务、无形资产、不动产以及进口货物行为。
员工离职违约
金,是不需要交增值税的!员工离职,是员工自主择业的权利,并且
公司
除了法律规定的可以由公司代扣的事项外,不得无故克扣员工工资。除非有一种情况,公司为员工提供...
项目解散,
公司
让
员工
自己
离职
,员工要解除劳动合同补偿金不给,能
起诉
...
答:
可以申请劳动争议仲裁。
公司
与
员工
解除劳动合同的争议,是劳动争议,劳动争议仲裁是
诉讼
前置程序,因此,你是不能直接
起诉
的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限,虽然,试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位可以解除...
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