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员工离职后公司追责期限
追究离职员工
责任
期限
答:
法律分析:员工从单位辞职后,
如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵...
员工
已
离职
,
公司
还可以
追责
吗
答:
只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以追究,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,
数额较大的,追诉时效为10年
,数额巨大的,追诉时效为20年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第...
公司追责离职员工
有效期
答:
离职交接后就不能再追究
,如果是故意或者其他非工作过失的行为,离职后公司如果在诉讼时效内发现离职员工给公司造成损失的,可以向法院起诉,要求其承担赔偿责任。
离职
多久不可以
追究责任
答:
这个期限是一年后
。根据中国劳动法的规定,劳动争议的诉讼时效期限为一年。也就是说,离职后一年内,如果因为离职前的工作原因产生了劳动争议,可以向仲裁机构申请劳动仲裁来解决。超过一年后,就无法通过仲裁机构追究劳动争议中...
员工离职后
多久内可以
追究
法律责任
答:
员工离职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。离职后多久给工资1、在员工离职后的十五天之内结清全部工资。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
法律分析:可以
追究
,尽快,不要过时效。在员工离职整体中,大约20%的属于必然离职,而必然离职在
企业员工离职
整体中所占的比例是稳定且较低的;而其他80%的离职都属于可避免离职,能够减少甚至消灭这部分离职就是管理的任务...
离职
两年了,商家
公司
还能
追责员工
吗?
答:
用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。如果劳动者的权利在
离职后
一年内受到侵害,那么上家
公司
是可以
追责
的。因此离职2年上家公司还追不
追责员工
要视具体情况而定。如有疑问,建议咨询专业法律意见。
离职员工
遗留问题
追责
答:
法律分析:
离职员工
有遗留问题对
公司
造成影响的,可以对该员工进行
追责
,可以在三年内向人民法院提起诉讼或者在一年内申请劳动仲裁,时效自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...
员工离职后公司
还能
追究
其责任吗
答:
员工离职后
的法律责任:1、违反竞业限制:员工在离职后一定
期限
内从事与前雇主直接竞争的业务,可能会被
追究
违反竞业限制的责任;2、泄露商业秘密:员工离职后泄露或使用前
公司
的商业秘密,可能面临法律
追责
;3、违反保密协议:...
员工离职后
多久内可以
追究
法律责任
答:
给被侵害的经营者造成损害的,应当承担损害赔偿责任。
员工离职后
多久结清工资一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有具体规定离职时工资什么时候结清...
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