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员工离职后重新入职工龄
离职
一个月又回来上班
工龄
怎么算
答:
员工离职后
在
入职之后
连续
工龄
按照员工从
重新入职
之日起开始计算,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累计计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。劳动者在原用人单位
离职后再次
申请原用人单位入职的工龄是不累计计算的,之前的工龄就清零了,从你重新复职开始计算工龄,虽然...
劳动法
员工离职后再入职
如何计算
工龄
答:
1、
重新入职
的,
工龄
从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。2、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指
职工
从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续...
离职后再次
申请
入职工龄
怎么算
答:
重新入职
的,
工龄
从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算。对于
员工离职后
,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。具体的情形如下:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并...
员工
二次
入职工龄
算不算连续
答:
员工
二次
入职工龄
不算连续。连续工龄是指
职工
在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾
离职
,应自最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄,是指依法能够连续计算之工龄,它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在...
离职后再次
申请
入职工龄
怎么算
答:
重新入职
的,
工龄
从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算。对于
员工离职后
,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。具体的情形如下:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并...
离职后重新入职工龄
延续吗
答:
离职后重新入职
,
工龄
不会延续。因为离职后解除了与企业的劳动合同,重新入职相当于重新签订新的劳动合同,按照新的合同计算工龄。工龄一般包括以下内容:1、实际工作时间。指
员工
在企业中真正从事工作的时间长度,通常从入职日期开始计算;2、带薪休假期间。指员工在企业中享受的带薪假期,如年假、病假、婚假...
同一公司
离职后再入职工龄
该如何计算
答:
重新入职的,
工龄
从重新入职之日起重新计算。员工在本单位的连续工龄按照员工最后一次入职时开始计算。而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。一、
离职后再重新入职
,如何才能让工龄连续计算?
员工离职后
又重新入职同一家单位,想要工作年限连续计算,需满足下面两个条件: (一)离职的原因...
劳动法有规定
员工辞职后
(自已离职),
再入职工龄
还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动法规定
员工辞职后再入职工龄
不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
离职后再
复职,
工龄
应怎么计算
答:
员工离职之后再次入职
,在本单位的
工龄
应该以最后一次入职开始计算,而员工的累计工龄是按照员工开始工作的时候计算。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,...
请问我在原单位
辞职
两个月又回到原单位上班,请问我这种情况属连续
工龄
...
答:
离职后工龄
就结束了,
重新入职
,
工龄重新
开始计算。入职的工龄,通常是用来计算单位主动解除劳动合同的补偿的。如果是用人单位主动与
员工
解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。
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