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员工粗心导致损失
员工粗心损失4万
怎么赔偿
答:
【法律分析】如果是主观恶性造成的经济损失 ,
那么应该劳动者应全额赔偿,造成重大事故 ,构成犯罪的 ,依照相关法律规定追究刑事责任
。重大过失造成经济损失的,劳动者应部分赔偿。重大过失所导致的经济损失往往不能仅归咎于劳动者 ,与用人单位的安全意识、质量意识、管理方式也存在关联因素 ,用人单位不能...
员工粗心造成损失
要赔偿吗
答:
员工粗心造成损失要赔偿用人单位
。根据《工资支付暂行规定》,因员工粗心给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工...
员工粗心造成损失
要赔偿吗
答:
法律分析:
一、员工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则,导致的直接经济损失的,需要赔偿相应的损失
。二、不符合上述情况的,员工不需要赔偿相应的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
员工粗心造成损失
要赔偿吗
答:
员工因出现造成的损失也应承担相应的赔偿责任,除非其能证明自己没有过错
。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。第一千一百六十六条 行为人造成他人民事权益损...
员工粗心造成
10万元
损失
,公司确定放两个月给员工是犯法吗?
答:
根据劳动法的规定,
员工粗心造成公司经济损失并不一定构成犯罪行为
。在民事法律关系中,公司有权通过合法合同约定相应的违约责任和赔偿方式,以保护自身的合法权益。因此,公司决定扣除员工工资以弥补经济损失是一种合法的做法。然而,要注意的是,公司在扣除员工工资前需要符合以下条件:一是公司要事先告知员工...
职工
粗心造成损失
要赔偿吗
答:
看情况:其一、职工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则,导致的直接经济损失的,
需要赔偿相应的损失
。其二、不符合上述情况的,职工不需要赔偿相应的损失。
员工粗心损失
20万怎么赔偿
答:
劳动者故意
造成的损失
需要100%全额赔偿,劳动者存在重大过失的,50%左右,劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等,明显可以避免的错误吴,比如因为违章操作给用人单位造成了经济...
员工粗心损失
8000怎么赔偿
答:
该情况扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的百分之20。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者因本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可以要求其赔偿。但每月从工资中扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的百分之20。如果扣除后剩余工资低于当地最低工资标准,应当按最低工资标准支付。
员工粗心损失
4000怎么赔偿
答:
员工粗心损失
4000看情况赔偿。员工因为工作原因给公司造成了一定损失,如果公司有明确的证据证明,这个损失是因为员工的个人原因
导致
的。那么公司是可以要求员工进行一定赔偿的,具体的损失赔偿则需要区别对待。具体如下:1、如果劳动合同有相关规定的,可以按照合同的约定进行解决;2、可以按照实际
造成的
经济损失...
员工粗心损失
8000怎么赔偿
答:
员工
员工粗心损失
8000元可从劳动者本人的工资中扣除,扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。根据中国人力资源和社会保障部官网发布的《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
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