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员工被派遣到其他公司工作
国内
公司派遣员工到
国外合作
公司工作
,劳务关系和流程怎么办理?
答:
为了有效控制成本,企业不仅要计算
员工派遣
和安置费用,还要考虑在海外设立实体
公司
的注册和注销成本,以及后续的税务、合规和经营成本。与名义雇主(EOR)合作是一种聪明的选择,它能帮助
企业在
海外合法雇佣员工,避免设立公司产生的额外费用和最低投资额限制,同时提供灵活性和成本控制。在加快外派流程方面,...
公司
没有征求员工同意
派遣员工去
另外的公司从事原工种违反劳动法吗...
答:
公司
没有征求
员工
同意将劳动者外派
到其他
用人单位
工作
的行为是违反劳动法的。若用人单位属于劳务
派遣
单位,则应根据法律对劳务派遣的规定与劳动者签订相应合同、履行相关义务;若用人单位因业务需要,将劳动者派驻客户单位从事工作,则劳动关系不变,仍由用人单位承担对劳动者相应义务;若用人单位应关联公司要求...
外派
员工
是什么意思
答:
指公司或组织将
员工派遣到其他公司
或国家
工作
的人员。外派员工是指公司或组织将员工从原本所在地派遣到其他地方,包括其他公司、机构或国家,以完成特定的项目或任务。在外派期间,员工仍然保留原雇主的雇佣关系,暂时为
被派遣到
的单位提供服务。外派员工可以是单向的,即由一个
公司派遣员工
到另一个公司,也...
总
公司
招聘录取后
派遣到
分公司在和分公司签订合同 算劳务派遣合同...
答:
总
公司
招聘录取后
派遣到
分公司,再和分公司签订合同不属于劳务派遣。法律分析总公司招聘录取后派遣到分公司,再和分公司签订合同属于
工作
调动。与
企业
外包公司签合同的用工形式属于劳务派遣。跟企业签合同与跟它的外包公司签合同是一样的,由外包公司与
员工
签合同主要是为了避免劳务纠纷。员工与企业外包公司...
母
公司派遣员工到
子
公司工作
答:
法律主观:母、子
公司
间
派遣员工员工
不同意,那就不能派遣。母、子公司属于不同的企业,而
企业派遣职工到其他
单位
工作
,是属于变更劳动内容的行为,需要征得劳动者的同意。劳动者不愿意的,有权拒绝。法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
企业
把劳务
派遣员工
转为外包制员工这对于员工有什么影响?
答:
雇佣关系:劳务
派遣员工
通常是由劳务
派遣公司派遣到其他企业工作
的。转为外包制员工后,员工与原先的劳务派遣公司解除雇佣关系,成为由外包公司直接雇佣的员工。这可能意味着员工与新雇主建立了直接雇佣关系,对员工的权益和福利可能会有所改变。薪酬和福利:转为外包制员工后,员工的薪酬和福利待遇可能会发生...
...我们公司派了几个
员工去别的
城市 别家
公司上班
。我们不是劳务派签...
答:
劳务派遣合同(Labor dispatching contract),是由实际用工单位和劳务
派遣公司
首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘
员工
进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、
工作
岗位等情况。所以感觉你们这个短期内的劳务派遣,确实不太合规。以下是法大大网站的劳务派遣...
...公司的正式
员工
,公司没有业务就把我卖给
别的公司
做临时工,我可以拒...
答:
可以拒绝,也可以协商。公司的理由可以说成是
派遣
你
到其他公司
帮忙。但是如果
工作
量过大。导致你很累心,这样的工作量和你的薪资,非常不匹配。或者其他原因不能接受,出差不能接受派遣的情况下可以离职。
公司派我
去
别人
公司上班
,而那个公司给我发工资合法吗?
答:
因此,如果你被公司
派遣到别的公司工作
,那么你应当与你所在公司签订劳动合同,并由你所在公司支付你的工资和社会保险费等。如果
被派遣
公司要求向你直接支付工资,那么需要与所在公司协商,明确用工关系和工资支付责任。如果你对自己的用工关系存在疑问或者遇到用工问题,可以咨询当地劳动保障监察部门或律师等...
用人单位能否把
员工
以外派形式送去另外一家
公司工作
吗?
答:
仅劳务
派遣
单位可以以劳务派遣(外派)的形式派遣劳动者至另一家用人单位
工作
。《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
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