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员工要求要工资条可以吗
员工
有权力索要
工资条吗
答:
法律分析:员工有权力索要工资条
。工资条其内容有工号、员工姓名、基本工资、职务工资、福利费用、应发工资、实发工资等。工资条是公司发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗...
员工
有权索要
工资条吗
答:
法律分析:具体情况具体分析。公司是否一定要发工资条,
目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条
,公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给...
公司发工资不给
工资条
怎么办
答:
法律分析:单位不发工资条,劳动者可以直接向单位索要
;单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行...
劳动法有没有规定发工资一定要给
工资条
答:
如果对工资组成有异议,可以要求向单位查询,也有权索要属于自己的工资条
。单位拒绝,可以向劳动监察大队投诉,请求干预并查处,以期合法权益得到维护。若单位存在拖欠或克扣工资行为,就形成劳动争议,可依据规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的规定解除劳动合同,...
公司发工资不给
工资条
算违法吗?
答:
公司发工资不给工资条违法。分析如下:1、工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,企业的工资分配方案享有知情权,公司应当提供工资条;2、如果公司不提供的,
员工可以要求
单位提供,一旦发生纠纷,
工资条可以
作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时...
离职不给
工资条
合法吗
答:
单位不发工资条可:1、主动找公司索要,有些公司是只有问的才有,不问就不给。2、怎么问都不给的,可以向劳动部门举报。对于企业规定的工资分配,
员工
享有知情权和监督权,也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外,员工通过
工资条能
清楚了解自己的收入构成,如果发生纠纷,
工资条可以
作为收入及...
员工要工资条
,公司不给合不合法
答:
法律主观:公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并
要求
劳动者签字确认。工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给
员工工资条
,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。法律客观:《劳动法》第50条,工资应当以货币...
可以
合法的
要求
公司发
工资条吗
视频时间 01:59
企业有必要发
工资条吗
?
答:
有必要!
工资条
记录着每个
员工
的月收入分项、收入总额和实发金额,是工资清单。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,根据该规定,...
公司
员工可以要求
复印
工资表吗
答:
公司
员工
也
可以要求
复印
工资表
,这是员工的自由。
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