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员工请事假必须要批准吗
员工请事假必须要批准吗
答:
法律分析:在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,
如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假
,但批准权在于用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人单位相关工作人员...
员工请事假
可以不
批准吗
答:
1、员工请事假,存在正当理由的,公司不能不批
。2、事假,因私事或个人原因请的假,单位可以不批。员工请事假的批准权在于用人单位,用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。松准事假属于用人单位的自主管理范围,目前我国法律法规对事假没有强制性的规定,故事假的管理依据一股是以劳贷双方的劳动合同和...
员工请事假
公司可以不批吗
答:
一、员工请事假公司可以不批吗1、
员工请事假公司不可以不批
。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准,但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一...
事假
公司有权利不
批准吗
答:
法律分析:事假公司有权利不批准
。法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准...
事假
不
批准
违法吗
答:
法律分析:事假用人单位有权不批准
。但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
员工请事假
可以不
批准吗
答:
法律主观:1、
事假
用人单位可以批或者不批的,这个国家没有明确规定的,建议与用人单位协商解决。 2、 病假 如果符合条件的,用人单位不批假可以向当地 劳动监察 大队投诉。另外病假期间用人单位应支付 病假工资 的。
员工请事假
不批合法吗
答:
由于
职工
身体不适才
需要休
病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行
请假
手续,用人单位就
必须批准
。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,可根据工作年限,享有3至24个月的医疗期;2、婚假。是指职工本人因结婚享受的假期。在婚假期间,用人单位需如数支付劳动者工资。这是对劳动者的权益保护...
员工请事假
,单位可以不
批准吗
答:
可以不
批准
的。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与
员工
之间意思自治的范围。所以,员工能不能
请事假
、能请多少天的事假,关键要看企业内部合法公示的规章制度和员工的劳动合同是否有关于“事假”的规定。
员工请事假
公司可以不批吗
答:
在用人单位的日常经营管理中,除国家明确规定的各类公共节假日外,特殊情况下
必须
离岗的
员工
可以申请事假,但
审批
权属于用人单位。如果员工在一个自然年度内
请事假
超过20天,且雇主在事假期间未扣除其工资,则其将不再享受当年的年假;如果员工已经享受了当年的年假,根据劳动法的相关规定,员工将不再享受下...
员工请事假
老板可以不批吗?
答:
只要用人单位完善自身的规章制度,明确
员工请事假
的流程及批准权限,结合员工休假理由及所在岗位工作的
需要
,不
批准员工
的事假申请,也是符合法律规定的。事假的管理:员工提出请事假的,应由本人事先亲自提出书面申请,填写《
请假审批
单》,明确请假的类型、事由、请假的时间,签字确认后再按用人单位相关工作...
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