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员工过失赔偿比例
员工
岗位工作出现失误怎么
赔偿
?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。具体确定劳动者赔偿额度及比例时,要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定,根据过错的大小、损害的程度,参照劳动者的工资收入水平...
员工
给公司造成损失
赔偿
标准
答:
赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:1、经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按
100%进行赔偿
;2、经济损失在1000到2000元及以下的,直接责任人按80%进行赔偿;3、经济损失在2000到5000元的...
员工
非故意损失
2万赔偿比例
答:
1、根据查询找法网得知,劳动者存在重大过失的,
需要赔偿用人单位约50%的损失
。2、当劳动者正常过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。
员工
粗心损失20万怎么
赔偿
答:
劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿
,劳动者存在重大过失的,50%左右,劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等,明显可以避免的错误吴,比如因为违章操作给用人单位造成了经济...
员工
造成公司损失
赔偿比例
答:
2. 赔偿金额可以从员工的工资中扣除,但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%
。3. 如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准,应
按最低工资标准支付
。员工责任的类型与划分:1、直接责任:员工因故意或重大过失直接导致公司财产损失的情形;2、间接责任:员工因一般过失间接导致公司财产损失的情形;3、...
员工过失
给公司造成经济损失怎么
赔偿
答:
赔偿比例
是老板和自己一人一半,是不需要原价赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。【法律分析】劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行...
重大
过失赔偿
按照什么
比例
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。法律依据:《工资支付暂行规定》...
员工过失
5万
赔偿比例
答:
员工过失5万赔偿比例如下:1、从工资中赔偿损失,每月不超过工资的20%;2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,
则按最低工资标准支付
;3、用人单位不得克扣劳动者工资。工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。同时, 对于劳动者故意造成的损失,不是工作失误,而是破坏公司财物,不但要...
工作中给公司造成损失个人承担多少
答:
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。具体如下:1、
如果是故意造成的,则全额赔偿
;2、若重大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。3、若一般过失造成的,则无...
员工过失
造成公司损失如何
赔偿
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。因员工过失造成公司损失,究竟员工应赔偿多少,要视情况而定,需考虑各方面因素确定。
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