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和单位签协议
和公司签的
协议书
有法律效力吗
答:
具有法律效力。双方私下
签订协议
,条约,只要不违反法律、协议书的内容没有法律所禁止的规定,并且是在双方公平、自愿的情况下达成的,就有法律效力。如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定,也不能完全否定协议书的法律效力,但对法律有禁止规定的条款将无效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合...
和公司签就业合同要注意什么
视频时间 01:34
和单位签订的协议
有效吗
答:
法律分析:合同的效力是看合同的内容而定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人
单位
确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务...
签三方
协议
须知
答:
这种情况下,要么买户口,通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位,跟他们签三方挂档案,而跟你就业
单位签
劳动合同;要么在武汉或其它地方找家单位挂靠,通常是跟他们签三方,每年花几百元钱,他们负责帮你落户并保留档案,各个学院会有相应的挂靠信息;要么等待毕业时户口和档案被打回原籍。 特别说明的是,对于那些“尽力...
签订
劳动合同的时候有哪些地方是需要重点注意的呢?
答:
劳动合同是劳动者与用人
单位签订
的,确立劳动关系、明确双方权利义务的
协议
。签订劳动合同是用人单位的责任,也是劳动者的权利。由于用人单位与劳动者在相关信息和法规的了解掌握方面存在不对称性,劳动者处于明显弱势地位,对双方都很重要,也是双方建立劳动关系的证据。按照《劳动合同法》第十条的规定,建立...
与劳动局
签合同和单位签
有什么区别
答:
法律分析:
和单位签订
劳动
协议
,只要是员工符合建立劳动关系的条件,那么协议可以视作劳动合同,而员工和单位的关系是属于劳动关系。员工和个人签订劳动协议,那么没有单位的主题是无法建立劳动关系的,存在的只能是雇佣关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
员工在职期间又和新
单位签
了劳动合同可以怎样处罚
答:
员工在职期间又和新
单位签
了劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同。在同一时间内劳动者只能向一个用人单位主张劳动法律赋予劳动者的合法权益,如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作,只能认定为劳务关系,就不能向其主张法律赋予劳动者的权益。法律分析根据规定存在劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
员工和公司
签合同
?
答:
第十六条 劳动合同由用人
单位与
劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说,个人和公司
签订
合同的注意事项主要是针对劳动合同法中关于双方签订合同规定做出的细化,意在提醒我们注意这些容易被疏忽得问题,防止有心单位利用这些...
什么情况下与用人
单位签订
就业
协议
(省外和省内)
答:
协议
在毕业生到
单位
报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 就业协议的订立(一)订立的原则:是指三方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。 1、主体合法原则 就业协议流程图
签订
就业协议的当事人必具备合法的主体资格。 对毕业生而言,就是...
就业
单位
的
协议书
答:
用人
单位
:___ 学校名称:___ 按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求,为维护国家就业计划的严肃性,明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商,毕业生、用人单位、学校三方
签订
如下
协议
: 一、毕业生应按国家有关规定就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解单位的使用意图,表明自...
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