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固定工资与绩效工资的比例
绩效工资
占
工资比例
答:
绩效工资占工资比例是:普通员工比例为20%,中基层管理比例为30%~40%,高层管理比例为40%~60%
。从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6~8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资...
绩效工资
占
工资比例
是多少
答:
从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6~8:2之间。 比如某公司固定工资与绩效工资比例:
高层是4:6
,中层是5:5,普通员工是7:3。如果想科学的细分,其实还应该从工作职能的角度形成一个矩阵方格来...
绩效工资
一般能拿多少
答:
一、绩效工资一般有多少钱1、从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6~8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资比例:
高层是4:6
,中层是5:5,普通员工是7:3。如果想科学的细分...
基本
工资与绩效工资
法律规定
答:
稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比...
在
薪酬
设计中,
绩效工资和
基本
工资的比例
如何确定?
答:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些.技术人员:基本工资+绩效...
基本工资7000单位
绩效工资
占比60,
固定工资
占比40怎么算
答:
计算步骤如下:1.确定基本工资7000,
固定工资
占比40%,可以得出全部工资是7000÷40%=17500元。2.得出全部工资17500元,可以得出
绩效工资
是17500×60%=10500元,所以基本工资是7000元,绩效工资是10500元。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他...
绩效工资
占工资总额多少
比例
合适?
答:
从岗位等级划分来看,通常高层岗位的薪酬弹性要大于中基层管理岗位,基层岗位的薪酬弹性最低;通常来说,
固定工资与绩效工资比例
会在4:6~8:2之间,根据不同岗位层级的情况灵活设置,比如高层岗位的薪酬构成中固定与浮动
薪酬的
构是可以4:6,中层是5:5或者6:4,普通员工是7:3,当然还需要根据实际情况...
作为职场员工深受
绩效
考核之害,绩效考核
和
正常
薪资
应该各占比多少...
答:
绩效
的考核和正常的
薪资
占
的比例
应该是2:8或者是3:7,一般这些都会根据员工的级别来区分,高管绩效的部分就会更高,当然钱也会挣的更多。
工资
制度?
答:
固定工资
在工资总额中占40%。第六条
绩效工资
是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不
固定的
工资报酬,每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0-60%。第七条 员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核,确定绩效工资发放
比例
并报人力资源部...
员工
工资绩效
怎么算员工
绩效工资
计算方法是什么
答:
绩效工资
计算方法 一、绩效考核得分 1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪ 2、绩效换算
比例
:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。 二、绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准...
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