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国企员工可以未婚先育吗
国企员工未婚先孕
算违法吗
答:
法律分析:算,未婚先孕的女性依然可以享受相关的女性保护权益,
但是国企员工未婚先孕却是明令禁止的
,一旦违反会受到相关的行政处罚或者纪律处分,对个人的前途影响也会很大。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第四十一条 不符合本法第十八条规定生育子女的公民,应当依法缴纳社会抚养费。未...
国企未婚
生育会辞退吗
答:
根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。
国企在合同期间也不得以未婚生育为由辞退员工
,但如果在合同期满后不续签合同或者违反公司规章制度,如工作时间、工作流程等方面规定,可能会对员工进行辞退处理。办理生育险需要的资料如下:1、身份证明:需要提...
国企员工未婚先孕
算违法吗
答:
国企员工未婚先孕算违法
,国企员工未婚先孕却是明令禁止的,一旦违反会受到相关的行政处罚或者纪律处分。法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是"未婚先孕",可以说,未婚先孕的女职工也是在法律特殊保护范围内的。女职工在与公司签订合同时,公司可能会制定一些规章制度,而在规章制度中,公司可能...
在
国企
啊,
未婚先孕
了怎么办
答:
在国企,未婚先孕。这种情况要求很严格,有可能会开除厂籍
。每一个单位的规定都不同。最好是详细咨询确定一下,找到最好的解决办法。
国企未婚先孕
新规
答:
法律主观:
未婚先孕
指的是男女双方未办理结婚登记手续的情况下发生性行为导致女方怀孕的现象。未婚先育则是指在未办理结婚登记手续时,女方已经将孩子生下来了的现象。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接...
国企能
随便辞退怀
孕员工吗
?
答:
可见,对孕期女
职工
的保护,法律和法规并没有区分属于“符合计划生育政策的怀孕”还是“违反计划生育政策的怀孕”,其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益,因此,虽然女职工是
未婚先孕
,也应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护。国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育...
订婚后怀孕算
未婚先孕吗
(将未婚先孕放大了看)
答:
关键词:
未婚先孕
题主:女 问:您好,有一些困惑想请教您。地点:三线城市。 我是
国企
的一名普通
员工
,26岁,去年谈了个男朋友两人关系很好,相处也算融洽,男友的工作需要倒夜班,这让我略崩溃。但是去年11月意外怀孕,鉴于双方还没有领证,做掉了。我们1月已订婚,但这两天发现自己又怀孕了,男方...
未婚先孕
有产假和产检假吗
答:
未婚先孕
有产假和产检假吗1 一、未婚生育
可以
休产假的。 二、法律依据: 我国《劳动法》第六十二条规定:“女
职工
生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,
员工
提出要求休产假,企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了
能够
保障产妇恢复身体健康,享受产假不以是否...
现在私人企业单位婚假,产假有多少天休息?据说一般私企产假时候女的一...
答:
产假无论
国企
还是私企都应该执行,如果不执行就属于违法,而婚假在
国营企业
有比较规范的规定,在私企没有法律要求。产假时,
可以
选择离职,也可以选择不离职建议最好不离职,用人单位缴纳了生育保险的,产假期间由生育保险基金支付生育津贴,用人单位未依法缴纳的,可以要求用人单位支付生育津贴。《工资支付暂行...
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