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未婚生育可以入国企吗
国企未婚生育
会辞退吗
答:
国企未婚生育
一般不会辞退员工。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。国企在合同期间也不得以未婚生育为由辞退员工,但如果在合同期满后不续签合同或者违反公司规章制度,如工作时间、工作流程等方面规定,可能会对员工进行辞退处理。办理生育险需要的...
曾
未婚生育
,已处理,可不
可以
入职
国企
答:
行为在先,已经了结。入职在后,对现单位不造成影响。
应当没事
。补充问题的回答:你是一般员工,应当没事。
去
国企
纪委工作对个人有什么要求吗?目前有个女儿,
未婚
生的,有影响吗
答:
一般没有影响
。只要你工作好,有成绩,时间长了单位可能遗忘了。未婚生女儿是你未工作前的事情,与工作性质无关。怕就是被人举报违反计划生育,后患无穷。
在
国企未婚生孩子
违法吗
答:
违法
。国企员工未婚先孕却是明令禁止的,一旦违反会受到相关的行政处罚或者纪律处分。按照《计划生育法》第四十一条规定,缴纳社会抚养费的人员,是国家工作人员的,还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。【法律依据】《计划生育法》第42条按照计划生育法第四十一条规定...
国企
对
未婚生育
的处理
答:
法律分析:
未婚
先育是违反国家计划
生育
政策的。会给予行政处分。法律依据:《中华人民共和国计划生育法》第四十一条 不符合本法第十八条规定生育子女的公民,应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的,自欠缴之日起,按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的,由作出征收...
国企
员工
未婚
先孕算违法吗
答:
国企
员工
未婚
先孕算违法,国企员工未婚先孕却是明令禁止的,一旦违反会受到相关的行政处罚或者纪律处分。法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是"未婚先孕",
可以
说,未婚先孕的女职工也是在法律特殊保护范围内的。女职工在与公司签订合同时,公司可能会制定一些规章制度,而在规章制度中,公司可能...
在
国企
啊,
未婚
先孕了怎么办
答:
在
国企
,
未婚
先孕。这种情况要求很严格,有可能会开除厂籍。每一个单位的规定都不同。最好是详细咨询确定一下,找到最好的解决办法。
去
国企
单位上班需要
未婚
证明
答:
去
国企
单位上班不需要
未婚
证明要是公司要求你提供未婚证明的话,要提防公司借口赖婚假产假了如果单位需要开具未婚证明,拿就得去有关部门办理未婚证明又叫做”
单身
证明“,法律上的全名叫做“无婚姻登记记录证明”,是证明当事人截止到某个时间是否在民政部门有过婚姻登记的书面证明 ...
国企未婚
先孕新规
答:
法律主观:
未婚
先孕指的是男女双方未办理结婚登记手续的情况下发生性行为导致女方怀孕的现象。未婚先育则是指在未办理结婚登记手续时,女方已经将孩子生下来了的现象。
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