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国企可以未婚生育吗
国企
员工
未婚
先孕算违法吗
答:
法律分析:算,未婚先孕的女性依然可以享受相关的女性保护权益,
但是国企员工未婚先孕却是明令禁止的
,一旦违反会受到相关的行政处罚或者纪律处分,对个人的前途影响也会很大。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第四十一条 不符合本法第十八条规定生育子女的公民,应当依法缴纳社会抚养费。未...
国企未婚生育
会辞退吗
答:
国企在合同期间也不得以未婚生育为由辞退员工
,但如果在合同期满后不续签合同或者违反公司规章制度,如工作时间、工作流程等方面规定,可能会对员工进行辞退处理。办理生育险需要的资料如下:1、身份证明:需要提供本人及其配偶的身份证明,包括身份证、户口簿等。2、婚姻证明:需要提供本人及其配偶的结婚证或...
国企
员工
未婚
先孕算违法吗
答:
国企员工未婚先孕算违法
,国企员工未婚先孕却是明令禁止的,一旦违反会受到相关的行政处罚或者纪律处分。法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是"未婚先孕",可以说,未婚先孕的女职工也是在法律特殊保护范围内的。女职工在与公司签订合同时,公司可能会制定一些规章制度,而在规章制度中,公司可能...
在
国企未婚
先育,最严重的后果是什么
答:
根据各个省市计划
生育
相关规定,
未婚
先孕,最严重的后果,有可能被解除合同,过去叫开除。一般情况下,未婚先育是社会发展的必然,也是当今社会流行的一贯趋势,这样
可以
证明了两个人爱情有了很好的成绩,在以后的生活中的路就很好走了,因为他们过了人生最困难的时候,也因为孩子的原因是他们更加成熟和理...
在
国企
啊,
未婚
先孕了怎么办
答:
在国企,未婚先孕。这种情况要求很严格,有可能会开除厂籍
。每一个单位的规定都不同。最好是详细咨询确定一下,找到最好的解决办法。
国企未婚
先孕新规
答:
不直接抚养
非婚生
子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不
能
独立生活的成年子女的抚养费。《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。
你好,我老公是在
国企
单位上班,但我们是
未婚
先育,单位会有什么处罚么...
答:
如果单位的合同书没有明文规定
未婚
先孕要辞退或其他,单位无权对你处理这未婚先孕,如果是有他们也没权利让你交罚款,这种条件已超出厂里的规划制度,在法律上也只有政府机关才有权处理。
请问,在当前国策下,在
国企
中,
未婚生育
企业有权利开除该职工吗?还是别的...
答:
未婚生育
是非法行为单位有规定的话可开除
国企
员工,党员个人
生孩子
后需要上报吗?如果不上报会怎样?还
未婚
,一直...
答:
不管企业性质,党员
未婚生育
,不履行婚姻法,影响极坏。应早日向组织汇报。接受处理。这事瞒得了初一,瞒不过十五。
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