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基本工资与保底工资
保底工资和
底薪的区别
答:
法律分析:底薪
和保底
的区别就在于,一个是
基本工资
,一个是承诺支付的
最低工资
。底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。
保底工资
就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那结算工资时就会支付给员工1500元...
保底
4000
跟
底薪4000的区别
答:
同等金额
保底
和底薪的区别是:工资结构、工资保障、激励机制。1、工资结构:保底指的是工资中有一项保底金额,无论工作表现如何,员工都能够获得
最低工资
的保障,一般是指员工的
基本工资
或最低保障
工资标准
。而底薪仅指员工的基本工资,没有额外的保底金额。2、工资保障:保底一般为雇主提供,是为了保障员工...
基本工资和保底工资
有什么区别
答:
法律分析:底薪是你单位经营正常情况下的
基本工资
,
保底
是单位在经营不好的时候所承诺的
最低工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单...
基本工资和保底工资
一样吗
答:
法律分析:不一样。
保底工资
可以由劳动者与用人单位协商确定。国家为了保障劳动者的基本生活需要,各地政府规定了当地的
最低工资标准
,也就是说,用人单位不管与劳动者在劳动合同中如何约定工资多少及标准,支付给劳动者的工资均不得低于当地的最低工资标准,否则劳动者只要提供了正常劳动,就可以要求用人单位...
底薪
和基本工资
有什么区别
答:
法律分析:底薪是指
基本工资
,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额,底薪就是比如你的提成工资只有三千,当地人均最低生活保障金有一千,那么发工资你就能拿到四千了。
保底工资
是指工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时...
保底和
底薪有什么区别?
答:
法律分析:“底薪
和保底
的区别就在于,一个是
基本工资
,一个是承诺支付的
最低工资
。底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。
保底工资
就是公司会发给员工的最低的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人...
找工作是
保底
好还是底薪好
答:
两种工资是不同的
薪酬
体系,两者各有利弊,主要区别体现在以下几个方面:1、收入稳定性:
保底工资
为员工提供了一定的收入保障,无论业绩如何波动,员工都能获得一定的固定收入,有助于维持
基本
生活。而底薪则与业绩挂钩,如果业绩不佳,实际收入会大幅下降,给员工带来较大的经济压力。2、工作动力:底薪...
保底
8000
跟
底薪8000哪个好
答:
-
保底工资
:通常包括一个固定的
基本工资和
根据工作表现可能获得的奖金。- 底薪:仅仅是员工基本工资的一部分,可能需要加上奖金或其他补贴来达到保底水平。选择哪个更好,要考虑以下因素:- 个人财务需求:如果需要确保稳定的收入,保底工资可能更有吸引力。- 工作稳定性:保底工资提供了一个收入下限,而...
保底工资
是怎么算的
答:
1、
保底工资
不等于固定工资;2、保底工资一般包括
基本工资
、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;3、如工人有事假或无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资。4、理论上来说,请病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资并非固定工资,带薪假...
底薪
和保底
的区别
答:
底薪
和保底
的主要区别有:1、制定主体不同:保底是政府制定的,是劳动者提供劳动之后,用人单位最低应该给劳动者的报酬;而底薪是单位内部的工资结构的问题。2、福利待遇不同:
保底工资
是最低工资数额,其中包括
基本工资和
奖金;底薪一般指基本工资,不包括加班加点工资。3、付出的劳动程度不同:保底工资是...
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