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外企做HR薪资
外企HR
最爱提十个问题
答:
外企的工资
水平是很灵活的,何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人,但这个问题却不能正面回答,外企希望听到:“以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个职位,我相信我可以做的很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体,我想还可以延后再讨论”外企欢迎求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个...
非人力资源专业,可以通过做猎头顾问从而转型应聘企业里面的
hr
招聘...
答:
当然可行 我认识很多知名外资及本土的猎头顾问,50%的猎头顾问最初是为了转行
做hr
而选择做猎头的,有大量猎头去企业做了inhouse的hr,有很多是没有人力资源学历背景的。比如ibm、oracle、西门子、通用等公司都有做过猎头的hr。oracle的一个hr据说是转行做hr的猎头里
薪资
最高的。猎头的压力往往大过
外企
的...
Hr
说让回去等通知是不是没戏?
hr
没说
薪资
待遇自己问了,是不是也没戏...
答:
在这个时候去和
hr
谈论
薪资
,我们谈薪资的手里的牌太少了,我们要做的是去到企业里面马上做起来,把经验变成自己的,把经历变成自己的,迅速让自己增值,
当
手里拿一把牌的时候,我们有的是未来的机会去和hr谈薪资,不管是在你自己的企业,还是在其他的地方,所以我认为未来不可限量,而起跑不必着急。
HR
招聘时的offer是什么意思?
答:
offer就是录取通知的意思。offer,全称是offer letter,以前一般是说
外企
或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件,后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”,电话通知等一类的叫offer,被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。
外企HR
电话说面试通过,正在走Offer流程,是什么意思?
答:
如果跟你确认
薪资
和入职时间。那么就表示只要这两项没有问题,就被录用了。如果你有问题,那么就不一定了。大部分公司为了省事,直接连薪资一起确认,便于判断而已。先做人力和技能评定,最后衡量薪资,通常是大公司的作风。人力资源管理越来越受到中国企业的重视,但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展...
企业里的
HR
是什么意思?
答:
HR
全称Human Resource,翻译即为人力资源部门。人力资源部,是指对单位中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国单位中的人事管理部门叫人事部。
外企HR
电话说面试通过正在走Offer流程是什么意思?
答:
如果跟你确认
薪资
和入职时间。那么就表示只要这两项没有问题,就被录用了。如果你有问题,那么就不一定了。大部分公司为了省事,直接连薪资一起确认,便于判断而已。先做人力和技能评定,最后衡量薪资,通常是大公司的作风。人力资源管理越来越受到中国企业的重视,但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展...
外企HR
支招:如何应对面试电话
答:
外企HR
支招:如何应对面试电话 据了解,很多外企在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右,用以核实求职者的背景和语言表达能力。 对于大学毕业生来说,电话面试不像面对面交流时那样直接,表现余地相应较小,仅能凭声音...
面试之后,
薪资
已谈定却又不想入职,怎么办?
答:
对于
HR
并没有跟你谈薪资,是由于招聘面试的HR如今也只有对你说一个大约的
薪酬
,而这一薪酬一般都是十分确立的写在任职要求里,以至于实际的薪酬,招聘面试的HR自身都是不太能明确的,要依据你的招聘面试主要表现和职业经历开展综合评定,这也是
外资企业薪资
制度标准的表现!你该怎么办?你可以做的十分...
外企HR
从业人员中的“HR”是什么意思?
答:
人力资源 human resource
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