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外企做HR薪资
现在
外企hr
入职两年
的工资
是多少旧虾I
答:
你好,明显看等级和资历的,上海500强
外企
新入职
HR
7K左右,经理有1W,区域HR经理有2W以上,小外企不要期待太多~
...阶层的月收入大概多少?本人想在跳到合肥!具有5年500强
外企HR
...
答:
你的资历在合肥
工资
不高 比较管理经验不足 大概3500左右吧
面试完一
外企
,今日
HR
电话问我期望月薪,因怕被拒,就说低了些。现在懊悔...
答:
1.
外资企业HR
不会根据我说的期望月薪就给你定了月薪.2.如果你过了面试关,会再次见面时询问你要求的月薪和原来公司的月薪.一般是见面时谈的,不会电话中和你谈月薪.还有种方式是通过OFFER用E-MAIL方式给到你书面的通知.3.外资企业对每个岗位都有
薪资
的规定,一般他们给出的就是最终的,不必再去讨价...
人力资源管理专业怎么样,就业前景好吗?
答:
好好发展,必有提升。三、HR刚开始工作不高,要耐得住寂寞。
做HR
刚开始工作并不高,与同龄的人比可能会偏低,在前期要耐得住寂寞,沉下心来学习,随着专业技能和经验的提升,工资也会提升,专业的
HR工资
并不会太低。人力资源是个有前途的专业,好好学习,找个好公司,必定大有所获,加油。
关于
外企
工作的专业知识:
HR
,PM指的是什么?
答:
一、
HR
HR-Human Resource解释为人力资源,现在统称为人力资源顾问,跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的
薪酬
,职员调动等。现代人力资源,主要通过六大模块实现企业管理。二、PM PM,是Project Manager的缩写,项目主管或项目经理,主要负责统筹...
做HR
的朋友请进,为什么面试时很多企业会对期望
薪酬
视而不见
答:
面试时求职者的期望薪金并不是
HR
或者面试官视而不见。期望薪金:是对一个求职者对自己能力价值的肯定,是必须要有的一项重要数据。HR会通过期望薪金与求职者的经历、经验以及能力综合考核求职者的真实水平。所以,合适的期望薪金会达到求职事半功倍的效果。至于楼主提供的期望薪金只能作为HR或者面试官最终...
仓库管理和人力资源选哪个
答:
周日一般产线不放假,而仓储必定跟班而
工资
相对HR专员的岗位,要稍微低一些。其实,作为一个大专毕业,而且是国贸专业,英语又没尴尬,完全可以去做贸易类工作,相对比起固定工资的HR或者仓管要有很大的成长性。抛弃本专业去
做HR
,专业知识不够,反而埋汰了你辛苦学习的专业,从小白开始。而贸易或者翻译...
拿到
外企
offer后,跟
HR
谈
工资
,然后谈崩被拒了,给HR发邮件,表示接受offer...
答:
一般情况下来说,不管拿到哪一个企业的offer,都必须要跟
hr
详细的合理洽谈应聘的条件以及具体的细节。所以,如果你有改变和接受offer待遇的意思,重新跟hr好好沟通,还是非常具有应聘希望的。合理的采用适当的词语,跟别人有效进行沟通交流,才可以让事情能够向着更顺利的方向发展。适当运用词语需要注意以下...
公司的
HR
是什么意思?
答:
HR
,Human Resource,解释为人力资源,指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。现在统称为人力资源顾问,跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的
薪酬
,职员调动等。现代人力资源,主要通过六大模块实现企业管理。
外企
中
HR
具体负责哪些工作?有哪些学历要求(需要哪些资历证书等等)?_百...
答:
中国企业通常具备3个层次:助理、主任、经理。发展顺利的话,1-2年的助理,3-5年的主任,7年以后即可达到经理。 随着职位的提升,各个层次的要求自然也不同。在工作中积累经验,不断学习充电是必不可少的晋升准备。就目前情况而言,要想成为著名大企业、
外企
的
HR
总监比较难,要多积累专业知识、经验...
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