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外企做HR薪资
外企
的
HR
是不是很忙
答:
挺忙的。招人,计算
薪酬
,检测出勤等等。
面试
外企
之后,给到你的薪水跟当时面试者说的期望
薪资
有关嘛?
答:
要是问不到那试试上网搜一下这个公司
的工资
架构可能会有收获 那如果还是不行像一楼说的10%-20%的涨幅是reasonable的, 另外你也可以问问
HR
如果你能尽快入职公司会不会有额外的sign on bonus,这可以从侧面弥补一下工资的缺陷 尽量不要太强硬,循序渐进,offer基本没有一次谈成的,要是给你的条件不...
外企hr
多次推荐的候选人用人部门会考虑吗
答:
外企hr
多次推荐的候选人用人部门会考虑。hr反复推荐一个人是因为这个人的工作经历,工作经验和学历条件都非常符合她们公司的招聘要求。恐怕很难再遇这么合适的求职者了,所以说hr会反复推荐,还有一个非常重要的原因就是所要求的
薪资
待遇可能还非常合适,不算高,所以hr才会反复推荐这个人。
企业
hr
到底有什么用,为什么地位那么高
答:
在人力资源部门内部,有定期轮换制度,每18个月员工可以换一个部门,比如功能部门的和业务部门的轮换,
做薪酬
的可以调去做组织发展等。做好人力资源工作,人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重别人,才能取得别人的信任。
HR
作为一种能体现商业组织竞争优势的资源,它是由一定量的合格而且敬业的人组成的团队...
关于英语专业学生进
外企做
人力资源相关工作的问题
答:
你如果想获得一个经验,建议你进一个小企业,通过你学习的人力管理去尝试,你会觉得,大企业和小企业的区别,人力管理并非是控制人,是怎么找人才,管理人才,运用人力,当然你现在要做的除了学习相关知识,还要弄透人力的实际案例,这个是提高经验的最好途径,找到个实习的地方也是个不错的选择,当然实习...
我为什么不
做HR
答:
用我们教HR老师的话就是:随便一个卖菜的大妈学一学都能
做HR
。这意味这这个领域的进入门槛极低,几乎不需要什么专业的技能,就算你是学HR出身的,初入企业一样要经受培训。 2.本人本科学的专业是人力资源管理,现在大三忙于考研复习,研究生选择的专业仍然定为管理方向。大学学习的科目繁多,绩效,
薪
...
人力资源的工作好不好做
答:
我不想说的有多复杂 其实人力资源的工作 无非就是人力资源六大模块 人力资源规划 招聘 培训 绩效
薪酬
和福利 劳动关系 一般现在大一些的公司已经把他们分开了~ 各有专员负责 也没说那么难做的` 除了补充专业的知识 是自己的各项技能提高
HR
中最主要的一点 要会沟通 这是一个要面对整个公司的人的部门 有效地的...
找
HR
工作是不是在大公司
外企
好
答:
其实,不仅是
HR
工作,任何工作都一样,至于去大公司好还是去小公司好,看你处在什么样的发展阶段和你的职业规划。大公司和小公司有以下几个方面的不同:一、平台不同。大公司体制完善,福利待遇好,能为你提供很好的平台和学习机会。大公司经过多年的发展,各种资源、培训机制都比较完善,能让你学习到...
男生
做HR
好吗?这个行业前景怎么样啊?
答:
HR
高端和
外资企业
的
薪资
优势很明显,民营和一般企业薪资水平并不高,很容易从技术、营销或者其他专业岗位对比中感到不平衡。有选择的时候选一个自己比较感兴趣的工作,不要仅仅从稳定、收入、环境、工作强度去考虑。用我自己的说法是:HR是个公认最难获得高潮的职业!还年轻,多闯闯,多历练,先通过一到...
做猎头还是企业
HR
更有发展?
答:
如果你不能承压:1 如果你学历背景好,英语强,过去公司好,建议就在企业
做hr
,因为猎头只能接触到hr六大模块里的招聘部分recruitment,其它部分接触太少,时间久了不利于往hrm、hrd方向发展,猎头压力非常大,要背quato业绩指标,很多hr很难适应,而
外企
或知名公司的hrm、hrd的发展很多是比做猎头顾问更好...
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