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外企做HR薪资
最近有一位猎头推荐我进一
外企
,面试、薪水等都是由猎头和
HR
联系的,我...
答:
当然安全, 因为你没什么可失去呀, 你想要多少薪水你跟猎头讲好, 低了你不签offer就行呀。 猎头比较会谈,而且猎头的佣金是跟你
的工资
挂钩的, 你的工资高, 他的佣金多, 所以你们是一条战线上的, 能多要他绝对不会给你少要, 关键是在一个合理范围之内。
HR
(人力资源)和PR(公共关系)这两个部门的区别?是什么?具体做什么的?
答:
2、
HR
:(1)将人力资源规划与企业的战略目标和行动计划相结合。(2)岗位设计有助于促进企业创新。(3)
薪酬
和奖励制度应适应高绩效工作。(4)重视和促进团队合作;(5)授权员工和团队做出有关质量和用户满意度的决策。(6)对培训和教育的巨额投资;(7)为员工的发展创造一个安全、文明、有益的...
如何回答你为什么定这个期望
薪资
答:
例如:软件编程人才在市场上极紧缺,刚毕业的本科生
薪酬
大概在3000~4000元之间,甚至更高,而同样的大学毕业生
从事
前台文秘工作的,薪酬在 1500~2500元之间,不会高于此数。第三,分析自身的经验和能力 个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有
外企
经验的英文高级秘书大概...
人力资源公司是做什么的?
答:
人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决,它与中介是有一定的区别的。主要业务一般为档案管理,劳务派遣、代发
工资
、代缴社保,代理招聘、猎头招聘,职业培训,人才测评,这是
从事
人力资源类工作最大的特点,也是工作内容中最...
面试之后,
薪资
已谈定却又不想入职,怎么办?
答:
对于
HR
并没有跟你谈薪资,是由于招聘面试的HR如今也只有对你说一个大约的
薪酬
,而这一薪酬一般都是十分确立的写在任职要求里,以至于实际的薪酬,招聘面试的HR自身都是不太能明确的,要依据你的招聘面试主要表现和职业经历开展综合评定,这也是
外资企业薪资
制度标准的表现!你该怎么办?你可以做的十分...
Hr
说让回去等通知是不是没戏?
hr
没说
薪资
待遇自己问了,是不是也没戏...
答:
在这个时候去和
hr
谈论
薪资
,我们谈薪资的手里的牌太少了,我们要做的是去到企业里面马上做起来,把经验变成自己的,把经历变成自己的,迅速让自己增值,
当
手里拿一把牌的时候,我们有的是未来的机会去和hr谈薪资,不管是在你自己的企业,还是在其他的地方,所以我认为未来不可限量,而起跑不必着急。
HR
的职业规划?
视频时间 00:29
做外企HR
对英语的要求高吗
答:
要求比较高 主要是口语和日常用语 会计英语的话要分岗位 我是学会计的...###那是必须的,都是英语进行交流的,工作时间是没有汉语的机会。###不清楚。。。不过之前看过
外企
找会计,的确是要求英语能力的。 。 至于多少,考什么级,暂不清楚了。 要求都不一样 ###也要懂很多会计的英语术语...
外企HR
最常见的面试问题
答:
8、你期望
的工资
是多少?不用咬准价码,反问和我能力相匹配的工资。9、你能给公司带来什么?
外企
很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的...
华为od
外企
德科推荐和华为
hr
推荐有区别吗
答:
但是,这两种推荐方式之间可能会存在一些区别。具体而言,华为od和
外企
德科推荐通常是由在华为内部或者合作伙伴中的员工进行的内部推荐,他们对候选人的了解、评价和推荐可能会更为详细和全面。而华为
hr
推荐则是由华为公司的人力资源部门进行的推荐,其对候选人的了解和评价可能相对较少。另外,不同的推荐...
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