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外企做HR薪资
我在500强
外企当HR
,比那些去当高中老师的同学有前途的多!而且我
薪资
水...
答:
恭喜你年入百万,对于
HR
来讲是很顶尖的水平了,至少比我有前途,至于你说的高中老师,只是人家选择的路线不一样,你俩的区别是:生活方式和假期不一样,年轻和老了,收入都不一样,希望你的有前途,要比高中老师的预防未来的能力更强,加油!
外企
一般每月多少
工资
答:
5000元左右。我目前在一德企玩具厂做仓管,月薪5000出头。忙时7000左右。进来时
HR
就直说即五天八小时,但基本需要六天八小时,双休2倍,平时加班1.5倍,节假日3倍。每天最多10小时,超时了要写情况说明给办公室,而不是给所属主管,经理。每天工作3小时,休息半小时。不过
外企
的福利确实比较好,就是...
在一般
外企
里,是市场部的人工资高还是
HR工资
高
答:
肯定是市场部门啊 他们都是有提成的,如果是底薪的话,肯定是
HR
的底薪比较高一些,因为HR来说那的是固定
工资
,顶多会有一个奖金或者是年终奖什么的 市场部门就不一样了,攻下一个项目,直接就参与提成和分红的哦,而且个人也是有相关的业绩提升的。市场部门简单说就是:做多少的业绩,拿多少的提成。
外企hr
是什么意思?
答:
外企HR
是指
外国企业
人力资源部门,主要负责招聘、培训、绩效管理、
薪酬福利
等工作,是企业人力资源战略的重要执行者。以下是对外企HR的更详细介绍。外企HR的职责是为企业提供优秀的人才和培训方案,维护员工的个人权益,确保企业的绩效目标得以实现。由于外企HR服务的员工来自不同的国家和文化背景,他们需要跨...
外企
的
HR
可以调薪水吗
答:
要是
hr
自己的薪水的话 那就是要领导去调整的了 给其他的员工调薪水,那也是看公司的规定的
HR
中做招聘还是
做薪酬福利
有前途?在某500强
外企
答:
我有跟很多
HR
方面的人事打过交道,依照接触的经验来讲,做招聘的人员更加懂得为人处事和交际。因为招聘原则上讲属外勤模块,接触以及积累人才是你以后的财富,手里有人才,到哪里都吃香。
薪酬福利
则属内勤模块,侧重数字与计算方式,学好高端统计学的很容易上手,但是前途就不用说了,就是坐坐办公室,...
以后人力资源就业前景怎么样?
答:
回答不知道楼下的做过人力资源没有,不要感觉,我不是学人力资源专业出身的,我是学工商管理的,最后做在了
HR
的位置上,如果你做的好,真的是很不错的,现在什么名牌大学里都有学习不好的,什么垃圾大学里都有高才生,关键看自己的本事,如果你英语够好的哈,去
外企
做人资,
工资
很高,起码都是4000...
外企hr
能查
工资
流水真假吗
答:
外企hr
能查
工资
流水真假。外企hr会对准备聘用的中高层职位候选人进行背景调查,大部分公司所有入职的人员都会经过背景调查,只是背景调查的时限、范围等具体的细节每个公司会有各自的要求。而背景调查中,重点需要进行核实的其中一个信息就是工资流水。
外企
里
HR
是怎么给人定薪的
答:
三个通道,技术,管理和营销 每个序列有等级 每个等级对应岗位 每个岗位有晋升的方案和薪水标准。
欧美
外企
一面时薪资范围开低了,到最后和
HR薪资
谈判怎么办
答:
关于
薪资
的谈判有3个关键节点 第一 在面试的时候 这要根据企业用人的急迫性以及候选人的质量与数量决定的 有时为了尽快进入岗位 可以降低一点要求 第二 在试用期要结束时 你还可以与企业谈判 第三 在工作一年后 也是重要的节点
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