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奖金分配系数法
团队
奖金
5000怎么
分配
答:
团队
奖金
通常有以下
分配
方式:1、按员工绩效排名进行分配;2、按员工人头平均分配;3、按岗位级别、职级进行分配。温馨提示:以上内容仅供参考,不作任何建议。应答时间:2021-03-19,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~https://b.pingan...
绩效
系数
怎么算?
答:
绩效
系数
:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资
分配
的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。员工工资计算方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门...
...A绩效
系数
1.3,B绩效系数0.6,如何
分配
绩效
奖金
?
答:
将月度
奖金
分成1.9份,即21322/1.9(1.3+0.6)=11222.11 其中A
系数
为1.3 11222.11*1.3=14588.743 另外B系数为0.6 11222.11*0.6=6733.266 基本上等于你说的月度绩效奖金总额。
薪酬中
奖金
如何确定
答:
企业建立奖金制度,通过对员工绩效的评议,将企业的效率与员工的个人收入紧密联系起来。我们举个例子 采购部对公司战略贡献度系数为1.1,部门的绩效系数为1,战略贡献系数的权重为50%,部门业绩系数权重为50%,可以计算出采购部的
奖金分配系数
为:1.1(战略贡献系数)×50%(战略贡献权重)+1(部门...
部门
奖金分配
方案精选
答:
三、部门
奖金分配
原则确定 采取
系数法
进行分配 。 系数法是在按岗位进行劳动评价的基础上,根据部门员工劳动强度或工作量大小、劳动技术含量高低和部门所担负的责任大小确定部门的
奖金系数
;然后根据部门完成任务的情况,按系数进行分配。 部门奖金额= 公司奖金总额 ×部门计奖系数 部门计奖系数 1、副总办公室 0.0237 , ...
excel根据出勤天数
分配奖金
方法按照出勤天数计算奖金
答:
因此,计算员工
奖金
的公式为:员工奖金=基本工资*绩效
系数
。绩效系数可以根据员工的绩效评价得出,一般在0-1之间取值。如果员工的绩效表现较好,则绩效系数应该趋近于1;如果表现比较差,则绩效系数应该小于1。另外,需要注意的是,如果员工的基本工资不同,则计算出的奖金金额也会不同。因此,在计算时还...
年终奖的
分配
方案应该怎么做
答:
部门考核等级部门绩效
系数
超出期望1.4/1.3 完成期望1.2/1.1 基本完成1.0 需努力0.9/0.8 需改进0.7/0.6 战略贡献系数、部门业绩系数权重
分配
比例 战略贡献系数权重部门绩效系数权重 40%60 步骤三:确定部门
奖金
包 举例:假如某部门a对公司战略贡献系数为1.2,部门绩效系数为1.1,计算得出...
绩效
奖金
如何
分配
答:
网站管理员
奖金
=底*绩效考核加分(或因子)
系数
:90分以上评价,80分以上120% 考核,110%,在70分以上,100%,69-60点,80% 评估分项评估要点在60分钟或更少,70%,或什至更低。拿出具体的总工资水平的30%,或60%做评估,根据工资,考核力度,并为员工可接受的评估等因素,综合考虑具体金额...
请问已知奖金总额,各科室得分、
系数
、人数,应该如何
分配奖金
?
答:
班员得奖金额=【个人得分*个人
系数
/∑(每个人得分*每个人系数)】*班组总
奖金
额,其他依次类推
奖金
一共148648元,31人分。其中26人拿1.2
系数
。4人拿1.5系数,1人拿1.7...
答:
148648元(
奖金
总额)-148647.94元(计算总额)=0.06元 计算总额与奖金总额相差0.06元,即如按上述计算发放,还剩下0.06元。4、剩余金额0.06元的
分配
无论何种方法都无法做到公平,所以把0.06元奖给
系数
最高者。即1.7系数的人得到 6496.18+0.06=6496.24元 5、结论 1.2系数的人分得 ...
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