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女职工过了50岁劳动法
劳动法
规定女性
50岁
必须退休吗
答:
企业
女职工五十岁
并不是必须退休的。企业女职工五十岁并不是必须退休的。1、国家法律规定的正常退休年龄,女职工年满
50周岁
,在管理技术岗位的女职工年满55周岁。2、从事高空和特别繁重体力
劳动
工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年,女职工满45周岁,缴费年限...
女职工
超过
50岁
是否还受
劳动法
的保护
答:
女职工
超过
五十岁
达到法定退休年龄后,
劳动
合同终止,与用人单位不存在劳动关系,也就不受劳动方面相关法律的保护。一般情况下,劳动仲裁有年龄限制,即不得超过女五十岁、男六十岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄,即十六周岁以上,否则均不予受理。法律分析也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁,即超过退...
长沙市
女职工50岁
退休规定
答:
一、长沙市
女职工50岁
退休的基本条件 在长沙市,女职工年满
50周岁
,且具备以下条件之一,即可申请办理退休手续:1.参加基本养老保险满15年;2.在企业工作满10年,且参加基本养老保险满5年;3.因工伤、职业病等原因导致丧失
劳动
能力,经鉴定符合退休条件。二、退休待遇及申请流程 符合退休条件的女职工,...
女人
50岁
退休标准
答:
女人
50岁
退休标准因地区和职业而异。一般来说,
女职工
退休年龄为
50周岁
,女干部和灵活就业人员退休年龄为55周岁。此外,根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工,连续工作满10年的,退休年龄为45周岁。对于女职工来说,如果满足以下条件...
私人企业
女职工
到
50岁
可以退休吗
答:
私人企业
女职工
到
50岁
是否可以退休,取决于企业的规定、劳动合同、工作年限、社保缴纳情况以及个人的意愿。女职工应了解并遵守相关规定,与所在企业协商确定自己的退休年龄。同时,政府也在不断完善相关政策,以保障女职工的合法权益。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第七十三条规定:劳动者在下列情形下,...
劳动法
对年满
50岁
的规定
答:
50岁
以上的人和正常
劳动
者一样,享有同样的权利和义务,享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些 有下列...
劳动法50岁
辞退制度
答:
1. 法律并未规定用人单位不能辞退
50岁
以上的员工。实际上,如果员工年龄在50岁以上,用人单位仍然有可能基于合法理由对其进行辞退。2. 关键在于辞退的理由是否正当。如果员工存在违法行为或严重违反工作规定,用人单位可以依法进行辞退。3. 然而,用人单位不能无理由地辞退年龄较大的员工。这种做法可能违反《...
新
劳动法
是否有关于对
50岁
以上的
职工
不能辞退的规定?
答:
根据这一规定,在本单位连续工作满15年,女性在45周岁以上,女干部在
50岁
以上,男性在55周岁以上的
职工
,都不属于解除劳动合同的范畴。如果用人单位要强行解除劳动合同,将属于违法解除劳动合同,需按照
劳动合同法
第四十七条规定支付经济赔偿金。综上所述,
劳动法
或劳动合同法规定50岁以上的劳动者不能解除...
劳动法
对
50岁
以上的规定
答:
1.
劳动法
保障
50岁
以上劳动者的平等就业权,他们与年轻劳动者一样,拥有选择职业的自由和平等的权利。2. 50岁以上劳动者有权获得与其工作相匹配的报酬,并享有休息和休假的权利。3. 劳动法规定,50岁以上劳动者有权获得劳动安全卫生保护,以及接受职业技能培训的机会。4. 他们也有权享受社会保险和福利...
女职工过了50岁劳动法
答:
女职工过了50岁
在
劳动法
中的相关规定,主要涉及退休年龄、劳动合同关系、劳动权益保障等方面。一、退休年龄与劳动合同关系 根据我国《劳动法》的相关规定,女职工达到法定退休年龄后,劳动合同关系原则上终止。这意味着,一旦女职工年满50岁(或根据具体情况确定的退休年龄),她与企业之间的劳动合同关系自然...
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