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宁波市病假工资发放标准
宁波市病假工资发放标准
答:
法律分析:用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十
。法律依据:《浙江省企业工资支付管理办法》 第十七条 劳动者因患病或者非因工负伤,未付出劳动的,企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80% 。
宁波市
在职职工
病假工资
怎么计算?
答:
按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后
低于当地的最低工资标准的百分之八十
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司...
宁波市病假工资发放标准
2022
答:
2连续工龄满2年不满4年的,按本人
工资
70%计发; 3连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: 1连...
宁波市病假工资
规定应该怎么
发放
答:
病假工资为本人工资的60%
;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者,
有
宁波市病假工资
怎么算的吗?
答:
5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%
;6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能...
宁波市
关于疫情上不了班是怎么规定的
答:
宁波市
关于疫情上不了班规定:对于因隔离治疗、医学观察期间、因隔离措施或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。职工医疗期间,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付
病假工资
,病假工资不得低于当地最低
工资标准
的80%。对于患者、病原携带者、...
请问
宁波市
2010年最低
工资标准
是多少?另外多长时间为短期
病假
,短期病假...
答:
宁波市
十区行政区域内(江东、江北、海曙、镇海、北仑、鄞州、大榭开发区、宁波国家高新区、保税区、东钱湖旅游度假区)统一为最低月
工资标准
1100元、最低小时工资标准9元,其他县(市)和杭州湾新区可在1100元和980元之间自主确定。
病假工资
按照不低于平时正常工资的60%支付,单位可以自主规定是否支付...
宁波
最低
工资标准
2022
答:
2022年
宁波市
行政区域内的最低月
工资标准
调整为2280元、2070元两档;非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元两档。其中,海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区和宁波经济技术开发区、宁波高新技术产业开发区最低月工资标准为2280元,非全日制工作的最低小时工资标准为22元;奉化区、余姚市、...
2024年
宁波
最低
工资标准
是多少
答:
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,
但不能低于最低工资标准的80%
。最低工资标准上调时,按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。需要注意的是,80%的标准各地有差异,以当地为准。综上所述,宁波最低工资标准参照浙江省的标准,而浙江省在2024年已经调整了最低工资标准。
2024年
宁波
最低
工资标准
是多少
答:
如果最低
工资标准
上调,那么按最低工资标准计发的
病假工资
也会相应增加。需要注意的是,80%这个标准各地有差异,以当地为准。综上所述,
宁波
最低工资标准是参照浙江的,目前浙江最低工资标准2024版已经调整。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同...
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