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宁波请病假一个月工资怎么算
宁波市病假工资
发放标准
答:
法律分析:用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十
。法律依据:《浙江省企业工资支付管理办法》 第十七条 劳动者因患病或者非因工负伤,未付出劳动的,企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80% 。
宁波病假工资怎么算
2022
答:
法律主观:
宁波市新劳动法病假工资规定和计算方法1.病假工资计算基数:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资
;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2.病假工资的系数:1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的...
宁波病假工资怎么算
答:
一、宁波员工病假工资怎么计算 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的: (1)
连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%
; (2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本...
宁波病假工资怎么算
2022
答:
病假工资
=(
计算
基数/21.75)×计算系数×病假天数。
宁波市
在职职工
病假工资怎么计算
?
答:
按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后
低于当地的最低工资标准的百分之八十
。员工病假工资计算方法如下:病假工资的计算基数,一般不低于最低工资标准的80%,按...
宁波市病假工资
规定应该
怎么
发放
答:
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,
病假工资为本人工资的80%
;(4)连续工龄满六年不满八...
...标准是多少?另外多长时间为短期病假,短期
病假工资
支付标准是什么...
答:
宁波市
十区行政区域内(江东、江北、海曙、镇海、北仑、鄞州、大榭开发区、宁波国家高新区、保税区、东钱湖旅游度假区)统一为最低
月工资
标准1100元、最低小时工资标准9元,其他县(市)和杭州湾新区可在1100元和980元之间自主确定。
病假工资
按照不低于平时正常工资的60%支付,单位可以自主规定是否支付...
是
宁波
最低工资标准1100元请问我
病假工资怎么计算
答:
病假
有
工资
的,不过要根据你在单位工作的年数定
宁波市
关于疫情上不了班是
怎么
规定的
答:
宁波市
关于疫情上不了班规定:对于因隔离治疗、医学观察期间、因隔离措施或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。职工医疗期间,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付
病假工资
,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。对于患者、病原携带者、...
2024年
宁波
最低
工资
标准是多少
答:
1. 2024年
宁波市
执行的最低
工资
标准为每月2490元,适用于浙江省第一档的月最低工资标准。2. 浙江省自2024年
1月1
日起调整了最低工资标准,其中月最低工资标准分为三档:第一档2490元,第二档2260元,第三档2010元。3. 非全日制工作的最低小时工资标准也相应调整,第一档为24元,第二档为22元,...
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