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富士康甲乙丙丁绩效奖金
富士康绩效奖金
一般多少
答:
富士康绩效奖金
如下:1、员一绩效奖金为1800-1000元。2、员二绩效奖金为2800-1800元。3、员三绩效奖金为4500-2000元。4、师一绩效奖金为7000-4000元。
富士康绩效
打
丁
了连续三年没有适时激励
奖金
吗
答:
富士康
薪水采取基本工资+加班费模式,每年校招应届生会调整;五险一金按基本工资交,
年终奖
分等级优
甲乙丙丁
,每个等级内也有排名,优一般4-10个月基本工资(连续打优,
奖金
会翻倍成长),甲为3-4个月,乙则是2-3个月,丙的话有的部门有少许奖金,但大部分都是没有奖金的,丁属于辞退
绩效
。年终奖...
富士康绩效
打
丁
了连续三年没有适时激励
奖金
吗?
答:
是的,你可能连续三年没有激励
奖金
。
富士康
根据
甲乙丙丁
四个等级对雇员的工作质量进行考核,而丁级别是最低的,属于适时解除劳动合同范围的人选。
富士康
普工有
绩效奖
吗
答:
从2010年开始按照事业群不同标准不同﹐但按以前标准普工是有
绩效奖
和
年终奖
的﹐年终奖一般是一倍底薪﹐绩效奖得根据你所在事业群的效益和你的绩效(绩效分ABCDE五等﹐也就是优
甲乙丙丁
)来定了﹐去年iDPBG就是普工没有绩效奖﹐年终奖是1倍﹐普工中有管理职的才有绩效奖﹐祝你多拿
奖金
﹗﹗...
请问
富士康
打
绩效甲乙丙丁
对新员工长工资有影响吗?
答:
你好:多多少少是有一定的影响,但影响最大的是
年终奖
谢谢
富士康
员一怎么升员二,需达到什么条件
答:
富士康的职位和资位晋升的主要依据是绩效,
富士康绩效
等级是优
甲乙丙丁
,每年评估当年绩效。以两年为期限,如两年能拿到甲或最高绩效等级优,资位就可以升了,升级的快慢是根据获取的绩效等级,取得的绩效等级越高,晋升就越快。资位还与工资是挂钩的,没升一级,基本和绩效工资就要对应的提高。富士康的...
在
富士康
年终
绩效
不够格就是没有
年终奖
吗
答:
丙
不辞退的!没那么多的辞退,
绩效
有比例的,差别是
年终奖
差距,别搞年年垫底就行
富士康
怎么样啊?
答:
本人就职于太原
富士康
科技工业园,出生农村,高中文凭,昨天就是第五年纪念日,资深员一,有太多想说的不知从何说,说什么!对富士康的感情也比较复杂,说它不好吧,好歹它能给你口饭吃,门槛低,不需要技术 学历 背景关系 什么的,工作内容是个四肢健全的人都能干了,像我这样的边缘底层人说白了...
郑州
富士康
涨底薪吗,涨多少
答:
三个月后,看表现涨,线长打分,
甲乙丙丁
,2000-2150,大概就是这样。我是13年在管城区
富士康
工作过。新郑那个没去过,不过应该都一样。
成都捷普和
富士康
那个待遇好点?
答:
富士康
待遇好些,扣除五险一金和食宿后实际到手4000+。免费提供夏冬两季工衣,免费洗衣(由专业的洗衣公司为员工洗衣),发放
年终奖
(视公司经营业绩)和生产激励
奖金
(生产旺季),发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包。公司免费提供工作餐,伙食不错,种类丰富,工作餐是两顿饭,上白班是中午一顿晚上一顿...
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