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工作满1年未签劳动合同
员工
工作一年
以上
没签合同
答:
法律分析:员工
工作一年
以上用人单位
没有签订合同
的,属于违反法律规定,应当向劳动者每月支付两倍的工资。根据
劳动合同
法的相关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当与劳动者订立书面合同,如果已经建立劳动关系的,但是未同时订立书面劳动合同的,也应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是...
工作满一年未签合同
无固定期限
劳动合同
怎么办?
答:
用人单位自用工之日起
满一年不
与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无...
工作满一年未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
如果您的
工作满一年
但
未签订劳动合同
,您可能有权获得赔偿。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款整理的赔偿情况:1. 如果公司提出并与您协商一致劝退,公司应根据您的工作年限支付经济补偿金。2. 如果公司违反规定单方面辞退您,公司应按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。3. 如果因您轮段违反...
工作满一年未签订劳动合同
,想辞职
答:
入职
满一年
而公司
未签订劳动合同
的情况下,员工可以选择随时离职。无需办理特殊手续,因为公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》。员工不仅有权立即离职,还有权要求公司支付补偿金。离职手续指南:入职满一年却未签订劳动合同的员工,可以单方面宣布离职。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第...
工作满一年未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
工作满一年未签订劳动合同
赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
工作满一年未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过
一年未
与用人单位
签订劳动合同
的,法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一个月起至不
满一年
止的,十一个月的双倍工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
在公司
工作满一年未签劳动合同
和购买社保。
答:
1、在公司
工作满一年未签订劳动合同
,可以主张双倍工资和签订无固定期限劳动合同。2、未购买社保的,可以要求单位补缴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
工作满一年未签劳动合同
被辞退怎么补偿
答:
如果公司违法解除或终止
劳动合同
,公司还需要支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿的两倍。如果员工主动辞职,员工可以要求公司支付经济补偿金,对于
工作满一年
的员工,赔偿金为一个月工资。如果员工在公司工作满一年,公司还需要支付失业保险。如果公司有加班行为,公司还需要按照法定标准支付加班工资以及加付赔偿金...
工作一年
了,
没有签订劳动合同
,可不可以自动离职?
答:
工作一年
了,
没有签订劳动合同
,可以要求公司签订劳动合同,即使不签法律上已默认为已签订了无固定期限劳动合同,为何要自动离职呢? 员工自入职之日起一个月内,公司应该同员工签订劳动合同,公司没有签订劳动合同的,员工可以向公司要求,公司执意不签的,员工可以自入职次月起向公司主张二倍工资,必要时向劳动仲裁部门提出...
工作一年
多公司承认忘记
签劳动合同
会被视为无固定期限劳务合同吗
答:
一、
一年未签劳动合同
视为订立无固定期合同吗? 在现实中,一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起
满一年不
与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 需要注意的是,虽然已经视为用人单位...
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