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工资到手5000和工资5000
智联招聘上说
工资5000
元,五险一金,是
到手5000
还是包含五险一金后5000...
答:
工资5000元
,五险一金,是说
5000元工资
里包含五险一金。每月按比例扣除个人部分外,到手的工资就不到5000元了。
扣完五险一金
到手5000
实际
工资
答:
法律主观:应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数,(应纳税所得额=应发
工资
-五险一金-扣除标准,扣除标准:个人所得税费用扣除标准调整为
5000
元/月)。发工资=应发工资-五险一金-应纳个人所得税税额(应发工资:即你的收入总额,或者称为汇总
薪资
)。五险包括:(以个人上年度...
到手工资5000
怎么扣税
答:
月入5000,根据上述公式,要缴纳的个税为11.25元。实发工资 实发工资,是由应发工资按一定比例扣五险一金和个人所得税后的数额,即每个人开
到手
的工资。还是以你
月薪5000
为例:5000-400(养老)-100(医保)-10(失业)-600(住房公积金)-11.25(个人所得税)=3878.75元。应发
工资5000
,实发工资是38...
智联招聘上说
工资5000
元,五险一金,是
到手5000
还是包含五险一金后5000...
答:
大部分都是应付
工资
,也就是没有扣五险一金个人缴费部分费用的。因为扣款数会影响实发工资数,五险一金扣款可能每个人的扣缴数都不一样,所以都写应发工资数。
工资到手5000
应发是多少
答:
个税起征点是3500(10月1日之后个税起征点是
5000
),使用超额累进税率的计算方法如下:缴税等于全月应纳税所得额乘以税率减去速算扣除数,最后劳动者拿到手的
工资
,也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第十二条 纳税人取得经营所得,按年计算个人所得税...
税后
工资5000
,税前该是多少
答:
税前是5050元按个人所得税率,3500以下免税,3500~
5000
的部分为3%,即(5000-3500)=1500×3%=455000~5050的部分为10%,即(5050-5000)=50×10%=5税后是:5050-45-5=5000
税前
月薪5000
税后多少
答:
税前5000,扣除五险一金后,根据目前缴纳工资个人所得税,起争线就是5000。如果你的工资是税前,那么你拿到手的也就是5000。当然也要根据你当地的社保,公积金等等的费用。基本上拿到上4100或4200元。由于我国现在个人所得税起征点是5000元,所以
工资5000
不需要缴纳个税。个税起征点提高至5000元,使用...
北京税后
工资5000
,扣除五险和不扣除五险,税前分别是多少?
答:
的决定》,将个税免征额由3500元提高到5000元。所以现在
工资5000
不用纳税,不扣除五险,税前是5000。五险缴纳比例为8%+2%+3+0.2%=10.2%+3元。税后扣除五险为5000,设税前应得工资为X,超过5000部分少于3000的税率3%。X-(X-5000)×3%-(10.2%X+3)=5000 解得X=5929.72 ...
月
工资5000到手
多少税后?
答:
您好。月
工资5000
元,仅考虑国家规定的个税起征点月度5000元,应纳税所得额=月工资5000-个税起征点5000=0,也就是说用于计算个税的额度为0,个税额度也就为0,
到手
税后为月工资5000-个税0=5000元。当然,个税计算需要同时考虑个税起征点、个人缴纳五险一金金额、用于抵扣税额的专项附加扣除等多方面...
一个月有
5000
元的
工资
。公司实际上花了多少钱?
答:
所以加上我们个人
到手
的这一部分,实际
工资5000
块钱,实际上我们的用工成本大约是在9500块钱左右,当然1500块钱我说的相对来说是比较高,有些单位可能没有住房公积金,也许扣不了这么多钱,但是有一点是不变的,也就是说我们个人所承担1/3,企业单位所承担2/3的费用是不变的。比如说你个人如果工资...
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