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工资押后半个月合法吗
押
半个月工资违法吗
答:
押半个月工资违法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的,对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。公司故意拖欠工资会被怎样处罚,具体如下:1、由劳动行政部门责令限期...
押半个月工资
符合劳动法吗
答:
法律分析:违法的
。按照《劳动法》第五十条逗工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。地以及《工资支付暂行规定》第七条逗工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
压
半个月工资合法吗
答:
法律分析:根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工15天的工资,
如果超过了这个时间就是属于违法的
。如果人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以...
公司压员工押金
合法吗
答:
1、公司压半个月工资作为员工的押金是不合法的
;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠;3、用人单位必须在自然月结束后的30天内结算工资,超过这一期限未支付工资即构成拖欠;4、任何形式的压工资作为押金或限制员工离职的做法都是违法的,劳动者有权要求立即支付被压押的工...
工资
压15天
合法吗
答:
一般来说,如果用人单位在劳动合同中明确规定工资押后15天发放,并且这种做法在行业中较为普遍,
那么这种做法是合法的
。但需要注意的是,如果用人单位在劳动合同中约定了按月支付工资,而没有特别说明押后15天发放,那么用人单位应当在自然月结束后的30天内结算工资,超过这个时间就构成拖欠工资。
工资押后半个月
是什么意思?
答:
如果是上个月才开始上班的,就发给你上个月工作天数的工资,如果这个月才开始上班的,那这个月就没有发工资,下个月才发。《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此公司扣押
半个月工资
是
违法
的。
我刚上班公司就要压我
半个月
的
工资合法吗
答:
法律分析:公司
押
员工
半个月
的
工资
,这样是不
合法
的,这属于克扣员工工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条...
压
半个月工资
是什么意思?
答:
押半个月工资
的意思就是每个月15号发上个月的工资。你
月薪
是1500,日薪就是50元。上个月14号开始上班,估计上个月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。上个月你的应得工资就是50元×17天=850元。1. 压半个月工资是不
合法
的,《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的...
公司没有发
完工资
,但是还
押
了
半个月
的工资,这种情况可以立刻停止工作吗...
答:
每个月公司都要扣员工
半个月工资
,这是
违法
的。是克扣员工工资的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。第十八条各级劳动行政部门...
公司每月二十五号准时发放上
月工资
,也就是说每月
押
二十五天工资,请问...
答:
不
违法
,只要用人单位每月按时支付劳动者
工资
就是不违法的。作为用人单位,压工资的做法是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说用人单位不能压员工的工资,只规定了必须按时支付劳动者劳动报酬。法律分析如果单位压劳动者的工资是为了限制劳动者的离去或作为押金就是不
合法
的,劳动者就有理由可以通过劳动...
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