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工龄十年不给十天年假
十年工龄十天年假
民营企业可以有五天
不给
不违反劳动法吗?
答:
违法、单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休
未
休
的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》
10年工龄年假
几天
答:
一、10年工龄年假几天1、
工龄满十年年假能休10天
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2、法律依据:《企业职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已...
工龄
满
十年
的那一年是第
十年
可以休息几天
答:
法律分析:根据规定十年以上
工龄年假
是10天。根据中华人民共和国国务院令第514号职工带薪年休假条例规定:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天 2、已
满10年不
满20年的,
年休假10天
;3、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》...
工龄满10年
公司
不给
休
10天年假
,要求劳动部门出证据,怎么办?
答:
你可以去当地劳动部门申请仲裁,最后你可获得
十天
三倍工资的赔偿。
工龄10年年假
多少天
答:
工龄满10年的年休假天数是10天
。累计工作年限满10年的职工,从第11个年度起,每年可享受10天带薪年休假。无论职工是在同一单位还是不同单位工作,或者是依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,这些时间都应计入累计工作时间。一旦职工的累计工作时间达到10年,就有资格在接下来的每个年度中享受10天...
工龄
多久可以休
10天
答:
你说的应该是
年假
的长度,年假是国家规定的每年给予劳动者的带薪连续休假。现在是公司单位的职工只要累计工作已
满10年
而不满20年的,就可以享受
10天
的休假,也就是说,你只要参加工作满10年,但不满20年,就可以休假10天。需要注意的是,并不是指你在固定一个单位工作
十年
以上才算,而是只要参加了...
当年满了
10年工龄
,能休
10天年休假吗
?
答:
《职工带薪年休假条例》司法解释:2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已
满10年不
满20年的,
年休假10天
;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。根据以上解释,如果工作年限已满10年的,可按规定休假10天。
满
十年工龄
,部门领导
不给
我休
十天年假
怎么办
答:
1、向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正;2、可以申请劳动争议仲裁,依法维护权利。国务院 《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定
给予年休假
工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资...
我的
工龄满10年
了,如果单位
不给
休
10天年假
,是不是算违法呢?有没有办法...
答:
违法!可以去劳动监察投诉该用人单位!
4月满
十年
可以休
十天年假
吗
答:
法律分析:
工龄
满
十年年假
能休10天。工龄已
满10年不
满20年的,
年休假10天
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
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