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带薪休假怎么计算
带薪休假
天数
怎么算
答:
带薪休假天数计算:
1、相关法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天
;3、已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣...
劳动法
带薪休假
工资
怎么算
答:
带薪休假工资具体的计算标准是:休假工资=职工本人月工资/月计薪天数*休假天数
。职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。带薪休假是劳动法赋予员工的一...
带薪休假
天数
怎么计算
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工不享受当年年休假的情形:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
;3、累计...
一般
带薪休假
工资是
怎么算的
答:
具体而言,职工在年休假期间应获得与其日常工作期间相同的工资,
计算公式为:职工本人月工资除以月计薪天数(通常是21.75天)
。此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿的月工资应包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的...
年薪
假期
是
怎么计算
答:
带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数
。折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬 带新年休假计算报酬的天数取整数天数。职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,...
带薪休假
天数
怎么算
答:
根据查询中国政府网可知,带薪休假计算天数是根据职工的累计工作时间来确定的,具体内容如下:1、《职工带薪年休假条例》第三条规定:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
。2、已满10年不满20年的,年休假10天。3、已满20年的,年休假15天。
带薪休假如何
核算
答:
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的
月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算
。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,
按实际月份计算月平均工资
。
带薪休假
工资
如何计算
答:
按照《公职分工
带薪
年
休假
实施办法》的限定,工人持续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。【【法律依据】】《公职分工带薪年休假实施办法》第十一条计量未休年休假薪水报酬的日薪水收入按照工人本人的月薪水除以月计薪天(21.75天)进行折算。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,...
带薪休假
天数
如何计算
答:
带薪休假天数计算根据《职工年休假条例》第三条规定:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
带薪休假
工资
如何计算
答:
在一般情况下职工享受年
休假
期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体
计算
公式为:职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。【【法律依据】】《劳动法》第四十五条,国家实行
带薪
年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对...
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