33问答网
所有问题
当前搜索:
年休假加班是几倍工资
年假加班
费怎么算
答:
法律分析:
一、年休假加班工资怎么算:一般上三倍工资计算的
。平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=工资收入/21.75/8*2*加班时间;如果是每月单休,已经违反劳动法,劳动法规定每月加班不得超过36小时;劳动者可以到劳动监察大队投诉,用人单位除了要支付加班费以外,还要被行政...
春节法定假日几天
三倍工资
答:
法律分析:一般春节法定假日是除夕到初四三,如果你是在这几天休的年假,那么就没有三倍工资;如果这几天你加班了,
则有三倍工资
。法定休假日安排劳动者工作的,支付
不低于工资的百分之三百的工资报酬
。所以,在年假里加班是有三倍工资的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、...
年休假加班是
发
几倍工资
答:
年假加班费是平时工资的两倍或者是三倍
,如果是正月初一到正月初三加班的,应当支付三倍的工资,剩余的时间应当是支付两倍的工资,因为正月初一到正月初三是属于法定节假日。一、年假加班费 多少倍 年假加班费是平时工资的两倍或者是三倍,提醒您,根据《全国年节及纪念日放假办法的决定》中的规定,农历正月初...
年休假工资
是2
倍
还是三倍
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。
大年三十上班
几倍工资
答:
法律分析:大年三十的加班工资并非三倍,而是两倍
。除夕是我国的法定假期,属于春节假期的组成部分。春节放假安排通常包括从除夕到大年初六,共计七天。然而,除夕加班并不会获得三倍工资,因为大年三十并非我国的法定假日。法定假日仅包括大年初一到大年初三,共计三天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
年休假
不休息
是几倍工资
答:
年休假不休息是
三倍工资
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的...
年休假工资
是2
倍
还是三倍
答:
1、年休假使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意;2、未休年休假需要支付
三倍工资
报酬。所以,在征得员工同意的前提下,单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意,折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了,所以在具体操作时,补发2倍工资即可。由员工出具自愿...
春节
加班
哪几天是
三倍工资
答:
农历正月初一、初二、初三。春节中的
三倍工资
是农历正月初一、初二、初三,劳动者被安排在这三天加班的,至少会有三倍工资;如果是在其他休息日加班且没有补休的,至少会有双倍工资。
年休假
补偿是2倍还是3倍
答:
该类型休假补偿是2
倍
。根据查询《企业职工带薪年休假实施办法》显示,对于应休未休的年休假,单位需要按照职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。这300%的工资报酬包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入和法定补偿(即200%)。如果在年休假期间正常工作,那么工资收入中已经包含了这部分正常的工资...
法定假期
工资
发放标准
答:
根据
加班
时间不同,假期
工资
也有差异。在法定假期内,假期工资应不低于平时工资的三
倍
支付,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。法律依据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
年休假安排上班几倍工资
年假期间被要求加班
年假加班工资发放标准
年休假加班费咋算
带薪年休假加班工资
年休假影响加班费吗
年休假加班费计算基数
年假期间加班有双倍工资吗
休的是年假误工费怎么算