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年薪和月薪的区别
拿
年薪和月薪的区别
答:
法律分析:年薪制与月薪制的区别:
1、单位不一样:年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位
;2、特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,月薪制则是周期较短,风险较小;3、设定不一样:月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位分为五等工资,年薪制则是通过利润指标对...
年薪
制
和月薪
制
的区别
答:
年薪制和月薪制区别如下:
1、年薪制以年度作为单位,而月薪制以月作为单位;2、年薪制具备一定的针对性,周期较长,存在一定的风险
。而月薪制的周期较短,风险较小;3、年薪制是固定的,完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬,而月薪制是变动的,像业绩提成或绩效工资可能会有变化。年薪制是指以事业...
年薪和月薪
有什么
区别
答:
1、时间不一样
年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位
。2、风险不一样 年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险。月薪制周期较短,风险较小。3、评估不一样 月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资,五级的每级级差相距5%-25%,一般可取12%。年薪制则主要是通过...
年薪和月薪
有什么不同
答:
每个月都会对当月或上月工资进行发放的是月薪,每年年底进行工资发放、分红的是年薪,具体不同如下:
1、区别在于一个是按月发一个是按年度发
,单纯按月薪给员工计算工资的岗位,已经越来越少,除月薪之外,一般还会有年终奖或叫绩效奖,一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的,比如基数是...
年薪和月薪
有什么
区别
答:
年薪制与月薪制的区别:
1、单位不一样:年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位
。 2、特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,以及不再是简单地依据过去的业绩,同时更取决于接受者所具备的经营企业(或其他工作)的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短,风险较小。 3...
年薪与月薪
是
区别
答:
年薪与月薪的区别
:1、针对的员工类型不同 年薪制与员工本人对企业经营的贡献有关,只有那些对企业经营结果产生影响的岗位,才适合年薪制。例如:公司总经理、各部门经理、高级职员等。普通员工,他的工作结果与企业的经过结果无直接关系,更适合月薪。例如:一线的生产人员等。2、薪酬计算方式不同 年薪制...
年薪和月薪的区别
答:
1、计薪期限不同:
年薪
制是指员工按照每年的工作天数和约定的工作时间享受薪资报酬,而
月薪
制则是根据每个月的实际工作日数来计算薪资。2、灵活程度不同:年薪制则不会受到每年考核的影响,员工每年的薪资水平是固定的。月薪制往往会根据员工的月度绩效表现和考核结果来灵活调整薪资水平。3、发放时间不同:...
年薪
制
和月薪
制
区别
答:
年薪制和月薪制区别还是蛮大的,分别有以下几点区分:
单位不一样
:
年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位
;特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长周期、存在一定风险,月薪制就是周期较短,风险也相对小一些;设定不一样:月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位分为五等工资,年薪制则是通过...
年薪和月薪
有什么不同?
答:
年薪是指企业按照一年的时间支付给员工的薪酬,一般是按照每年12个月的工资总额来计算的,而月薪则是按照每月的工资总额来计算的。二、
年薪和月薪的
优缺点 1. 年薪的优点:(1)年薪可以给员工带来更多的稳定性,因为员工可以提前知道自己一年的收入,这样可以更好地规划自己的支出;(2)年薪可以给企业...
年薪
制到底是什么概念,
和月薪
制有什么不
答:
1、年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者
年薪的
分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,所有权和控制权逐渐分离,在社会上形成了一支强大的经理人队伍,企业的控制权...
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