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待岗期间薪资怎么发放
员工在
待岗期间
,公司
该如何
支付
工资
?
答:
还有一个值得注意的地方,就是如果员工的待岗适合公司提前协商,并且协商一致的,那么在员工待岗期间,
公司需要按照协商的工资发放
。
疫情不让上班,
工资怎么
算?
答:
公司停产时间在30日以内的,公司将按照正常标准支付员工工资
;公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的,公司可按照相关规定给付员工工资,给付工资不得低于当地的最低工资;公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。3、自行隔离导致不能上班 疫情期间,员工返工后进行自行隔离...
疫情
期间
留厂上班的员工
工资
答:
上班员工发放标准:工作日,工资正常发放
;休息日,如果加班又不能安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日,如果加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。未上班员工发放标准:员工因为有疑似症状被隔离的,在隔离治疗期或医学观察期间的劳动报酬应当全额支付(包括津贴及补贴),直到...
劳动法
待岗怎么
算
工资
,单位这样做违法吗
答:
超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资
;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
在家
待岗
20天后通知上班,我又上了133个小时班,这个
工资
应该
怎么
算?
答:
理论上现在没有停薪留职的说法。所以如果没走过其他手续的话,
待岗工资应该按照当地最低工资标准来发放
。至于其他正常的就按照正常发放 待岗工作日每日薪资=当地最低工资/21.75
劳动法中是否有关于“
待岗
、放长假”方面的规定
答:
待岗
人员,可以直接辞退回家了。但必须给予经济补偿。法律依据《
工资
支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资...
延迟复工
薪资
应该
怎么样
算
答:
因疫情
待岗期间
,超一个工资支付周期没上班
发放
生活费,在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产
期间工资
支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资。 因疫情待岗期间,超一...
加班工资、
待岗工资
,一般是
怎么
算?
答:
只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。再说说
待岗工资
,
待岗期间
如没有为公司做出贡献、没有上班、没有参与公司活动等,待岗工资就应该按照用工合同中的最低工资标准(基本底薪)
发放
,当然大部分聪明的私企老板只会将市最低工资标准作为底薪的起步价,估计你们老板如合同中没有规定待岗工资就不要...
外派人员 公司无项目 没有上班,是否没有
薪资
?
答:
在公司没有项目,没有上班的情况下,
工资
也是有的,是发的基本工资,这是国家规定的,所以不需要担心的。
劳动法
待岗怎么
算
工资
,单位这样做违法吗
答:
公司自定条款不具法律效力.
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