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怎么认定病假和医疗期
劳动法
怎么
规定
病假
天数
答:
病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月
。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本...
长
病假如何界定
视频时间 00:26
新劳动法
医疗期
是
怎么
规定的
答:
(2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月
;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
职工在医疗期期间用人单位不得解除劳动合同
。
病假医疗期
的规定
答:
患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期
,
必须由医院出具病假条
。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,...
国家规定员工一年有多少天
病假
视频时间 01:04
《
医疗期
规定》
答:
(2)实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。工伤医疗期间,企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。工伤
医疗期
满后仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇...
医疗
期间的规定是
答:
医疗期
是法律概念,
病假
更多是生理上的概念。法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
员工的
医疗期怎么
计算
答:
医疗期
计算的方法是:1、根据总的实际工作年限和本单位的工作年限确定医疗期的期限;2、再根据医疗期的期限确定医疗期的计算周期;3、从员工休
病假
第一天起记录员工的病假天数;4、在计算周期内汇总职工的病假天数,并判断医疗期是否届满。但是,各地因省情、经济发展水平各不相同,因此各地对于医疗期的...
断断续续的
病假
算
医疗期
答:
如果是间断请
病假
的,则9月1日前累计病休时间达到3个月时,
医疗期
届满。【法律依据】《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤
认定
申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利...
2022年
病假
最新规定?
答:
一、
病假
的规定 1)关于
医疗期
起算点的规定:从病休第一天开始累计计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。详见劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1995]236号)及北京市劳动局关于转发劳动部《关于...
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