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扁平化结构的优缺点
扁平化
组织
结构有何优缺点
答:
扁平式组织结构的优缺点
优点:1、层次少,信息传递速度快,信息失真可能性小。2、有利于下属人员发挥积极性和创造性。3、管理成本低
。缺点:1、管理幅度增加,管理难度也加大。2、
下属提升机会减少
。
简述
扁平化
组织
结构的优点
与
缺点
答:
优点:机动、灵活,可随项目的开发与结束进行组织或解散,任务清楚,目的明确
。缺点是:
项目负责人管理困难
,容易产生临时观念与短期行为,对工作有一定影响。所谓组织扁平化,就是通过破除公司自上而下的垂直高耸的结构,
减少管理层次,增加管理幅度
,裁减冗员来建立一种紧凑的横向组织,达到使组织变得灵活,...
扁平
式组织结构与锥形式组织
结构优缺点
答:
一、扁平式组织结构(扁平化管理)扁平式组织结构就是管理层级少而管理幅度大的结构,其优缺点为:
1、优点 ⑴、信息的沟通和传递速度比较快
,信息失真度比较低。⑵、
上级管理者对下属的控制不会太呆板
,有利于发挥下属的积极性和创造性。2、缺点:⑴、过大的管理幅度增加了管理者对下属的监督和协调难度...
3、 传统组织结构与
扁平化
组织
结构的优缺点
各是什么?
答:
二、扁平化组织结构 (1)
优势
:传统的组织设计强调工作效率、工作专业化和严格的层次结构,
有利于提高组织的稳定性和可控性,实现组织目标
。(2)缺点:过分强调权力对管理者的控制作用和层次的严格性,不利于充分发挥积极性和创造性,使组织缺乏灵活性。此外,还会导致被管理者和被管理者之间产生敌意,使...
管理学中
扁平
式组织
结构的
特点
答:
一般企业应采取锥形式组织结构。扁平式组织结构有以下优缺点:扁平形式组织的
优点
是:由于层次少,信息的传递速度快,从而可以使高层尽快地发现信息所反映的问题,并及时采取相应的纠正措施;同时,由于信息传递经过的层次少,传递过程中失真的可能性也较小。此外,较大的领导幅度使领导者对下属不可能控制得...
扁平
式组织
结构的优点
主要有()。
答:
扁平化组织结构的定义是通过减少行政管理层次,裁减冗余人员,从而建立一种紧凑、干练的组织结构。扁平化结构的
优势
有:(1)行政幅度增宽,行政层次减少,组织成员的积极性提高;(2)组织内信息畅通;(3)管理成本降低,工作效率大大提高。但扁平化组织结构也可能造成权力分散,行政控制减弱的弊端。故正确...
试比较
扁平化
组织结构和金字塔组织
结构的
不同
答:
一、扁平型组织结构,特点是管理层次少,管理幅度大;
优点是
:信息传递快,决策执行效率高,有利调动下属工作积极性。缺点是:幅度大,领导不能有效地控制、指导和监督;可能影响信息的及时利用。 二、锥形结构即高耸结构,特点是管理层次多,管理幅度小。优点是:管理严密、分工明确、易于协调。缺点是:...
...形成哪两种最基本的组织形态,试比较它们
的优点和缺点
。
答:
管理层次多的时候,形成金字塔或者叫锥形的组织形态;管理幅度不断扩大,就会形成扁平化的组织形态。优缺点 ( 1 )扁平结构是指组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的一种组织结构形态。
其优点是
:由于层次少,信息的传递速度快,从而可以使高层尽快地发现信息所反映的问题,并及时采取相应的纠偏措施...
3、 传统组织结构与
扁平化
组织
结构的优缺点
各是什么?
答:
从而阻碍组织目标的实现。扁平化组织结构
优点
:有利于缩短上下级距离,密切上下级关系,信息纵向流通快,管理费用低。而且由于管理幅度较大,被管理者有较大的自主性、积极性和满足感。缺点:由于管理幅度较宽,权力分散,不易实施严密控制,加重了对下属组织及人员进行协调的负担。
简述
扁平化
组织
结构的
特征?它有何优点与
缺点
?
答:
1.
扁平化
组织
结构的
优点包括灵活性和高效性,它能够根据项目需求快速组建和解散团队,确保任务明确,目标清晰。2. 然而,这种结构也存在
缺点
。项目负责人可能会面临管理挑战,因为组织结构的灵活性可能导致成员对临时性的过度关注,从而影响长期工作。3. 组织扁平化的概念涉及减少管理层次,增加管理幅度,...
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