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执行标准工时制度
劳动法规定三种
工时制度
答:
一、
标准工时
制 我国最广泛采用的
工时制度
是标准工时制。根据《劳动法》第三十六条和《国务院关于职工工作时间的规定》第三条,标准工时制规定工人每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。此外,《劳动法》第三十八条和第四十一条对标准工时制还提出了其他要求。二、缩短工时制 对于因生产特点...
甲方安排乙方
执行
什么
工时制度
答:
法律分析:1.
执行标准工时
制的,甲方安排乙方每日工作不超过8小时,每周不超过40小时。2.执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3.执行不定时工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
国家
标准工时
制
答:
第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时
标准工时制度
的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定
执行
。第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时...
国家规定的
工时制度
答:
第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时
标准工时制度
的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定
执行
。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,...
国际劳动法规定正常上班是几个小时?
答:
【法律依据】:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定
执行
。第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时
标准工时制度
的,按照国家有关规定,可以实行...
我国实行几小时工作制
答:
每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。
标准工时制度
,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义,也是各国劳动...
事业单位
执行
国家规定的什么
制度
答:
事业单位
执行
国家规定的
工时制度
和休假制度。工时制度即工作时间制度,工作时间是劳动者在用人单位工作和生产的时间。工时制度分为
标准工时
制和特殊工时制。我国普遍实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。综合综合工时制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的用人单位的部分...
劳动合同中的
标准工时
制是什么
答:
法律分析:
标准工时
制是指每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的
工时制度
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
劳动法工作时间规定
答:
上述三种工时制中,
标准工时
制以“日、周”作为工时计算周期,不定时工时制未作限制,综合工时制是可以选择以“年、季、月、周”其中一种作为工时计算周期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度
。第三十八条 ...
国家规定劳动者的
标准工时
是多少
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
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