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找工作劳动合同签不签
就业协议书与
劳动合同
的区别是什么
答:
就业协议是毕业生在
找工作
过程中落实用人单位后
签订
的,就业协议的签订在学生离校前。
劳动合同
是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定,可在就业协议的约定条款中注明,附后补充,日后订立劳动合同时对此内容应予以认可;(5)适用的人员不同。劳动合同可以...
应届生可以
签订劳动合同
吗?
答:
无论是何种学历、年龄或经验,只要能够胜任
工作
并达到用人单位的要求,就可以
签订劳动合同
。不过需要注意的是,应届生缺乏实际工作经验,需要通过实习或者试用期等方式逐步适应工作环境和工作要求。同时,用人单位在招聘和
签订合同
时也需要根据应聘者的实际情况进行综合评估和考虑。
刚去
找工作
了,让签了一个
劳动合同
,我也签了,第二天我就没去,不想干了...
答:
当然有事,看人家是否追究你的毁约责任而已。不过,一般不是什么重要的职位,不造成重大损失,没人会去追究这些的。
签就业协议和签
劳动合同
有什么区别要交钱吗
答:
劳动合同
是有名合同,适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规范。4、
签订
时间不同。一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在
找工作
过程中落实用人单位后签订的,就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人...
找工作
,试用期过后,个人可以不续签
合同
吗?
答:
而不论是否是试用期。并且,这是对用人单位的强制性义务,否则便是违法,这与劳动者是否同意
签署劳动合同
无关。像您所说的情况,如您确定
不签
书面劳动合同,单位只能和您解除劳动合同关系。否则,便须承担行政责任及劳动法上的无书面劳动合同对员工的责任。
入职新公司后感觉不合适,但签了三方能反悔吗?
答:
有的网友建议,
不签订
三方协议,直接跟公司
签订劳动合同
,入职后,提出离职,这样就不用赔付违约金了。但需要说明的是,没有拿到毕业证之前,是无法签订劳动合同的,而且劳动合同无法统计就业率,学校是不会同意不签三方协议的。而且,如果签订的是劳动合同,一旦签订,入职后就会有社保缴纳记录,那么应届生...
...生拿到毕业证以后再
找工作
是不是就直接签
劳动合同
而不是再有实习期...
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的劳动...
不写薪资的
劳动合同
,是否有效?
答:
三、保证自己的利益好的
劳动合同
是可以保证自己的利益的,尤其是在外地打工。每一个人都应该
签订
一个合理的合同,才能够保证自己更高的收益,并且员工也是可以要求自己的薪资变化的。如果不符合正常的工作效益。是可以拒签的,每个人
找工作
都应该找自己喜欢的工作,然后保证自己的利益才是最重要的。对于现在...
找工作合同
怎么签
答:
法律主观:对于员工合同的
签订
,应当包含着以下的内容:劳动者和用人单位的基本信息、
劳动合同
期限、
工作
内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。法律客观:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所...
关于应届生
找工作签
协议的问题
答:
1、毕业五个月了,找了份
工作
,人家要签三方协议,这样正常吗2、我当时报到证是当地教育局,签了协议,公司让去改派,去改派的时候教育局收走了我一份协议书原件,这样正常不3、毕业的时候,档案存到学校了,去提档案的时候,还要协议书吗4、到了公司以后,还会
签署
别的
劳动合同
吗 展开 ...
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