33问答网
所有问题
当前搜索:
拿月薪的请假怎么算工资
5000
月薪请假
一天
怎么
扣钱
答:
1. 根据国家劳动法律规定,员工请事假一天,用人单位通常会扣除当天的工资
。2. 以月薪5000元为例,
计算日工资需将月工资除以月计薪天数
,通常情况下,每月制度工时天数为21.5天。因此,日工资为5000元 ÷ 21.5天 ≈ 230元。3. 若员工请事假一天,扣除的工资即为230元。因此,该月的实际应得工资为...
月薪
5000
请假
一天
工资如何计算
答:
1. 月薪5000元的员工,其日工资标准为5000元除以21.75天,即约230元
。2. 员工请事假一天,用人单位可以根据规定不发放当天的工资。3. 因此,该员工请假一天后,当月的实得工资为5000元减去230元,即4770元。4. 根据《工资支付暂行规定》,每月制度工时天数为21.5天,以此计算员工的工资。
员工
请假怎么
扣
工资的
?
答:
员工请假扣工资的话,是有相关的规定的,
就是病假的工资不能低于最低工资标准的80%
。但是具体的还是要按照公司的相关规定,只要不低于这个最低工资标准的80%就可以了,所以要注意是否在这个范围内。 一、员工请假怎么扣工资的 我国劳动法规定,病假但不能低于最低工资标准的80%,也可以公司自己规定,...
月薪
制
请假怎么
扣
工资
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工...
5000
月薪请假
一天
怎么
扣钱
答:
,
5000月薪请假一天的扣钱是按照国家劳动法律规定,请事假一天需要扣当天的工资
。月工资5000元的,ri工资是月工资收入÷月计薪天数,每月制度工时天数为21.5天。也就是当天工资=月薪÷21.75,5000/21.75=230元。所以该月应得工资数为5000-230=4770元。从法律的角度来说:每月制度工时天数为21.5天的...
请假
扣
工资怎么算
答:
请假
是否扣
工资
及扣多少工资由请假事由决定。1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司...
月薪
3000
请假
10天
怎么算工资
答:
法律主观:工资3000元,病假2天,
计算工资
方式:日工资=3000除以21.75,病假工资不得低于最低工资标准的80%,3000/21.75*2*80%=220.693000-220.69=2779.31。因此工资3000元,病假2天工资是2779.31元。法律客观:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工...
月薪
3500元,公司规定月休息4天,我出勤26天,
请假
4天,
工资
应该
怎么算
?
答:
假设
月薪
为3500元,公司规定月休息4天,您出勤26天,请假4天。在
计算工资
时,需要考虑您的实际出勤天数和请假天数。首先,确定您的实际出勤天数。根据您的描述,您出勤了26天。然后,确定您
的请假
天数。您已请假4天。接下来,计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算:出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤...
拿月薪的请假怎么算工资
答:
法律主观:
请假
了工资分以下情形
计算
:病假工资由用人单位规章制度规定,不得低于最低工资标准的80%;用人单位未缴纳属于保险费的,按照女职工产假前
工资的
标准支付产假工资;其他。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月...
月薪
3000
请假
10天
怎么算工资
答:
一个月工资3000,也要按照日工资的折算规定来计算,
即日工资:月工资收入÷月计薪天数
,也就是3000÷21.75再乘以工作天数来计算工资。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
月薪请假不用扣工资吗
整个月请假还有工资吗
月薪工资事假怎么扣才合理呢
月薪制请假怎么扣工资
底薪请假怎么算工资
请假工资怎么算才正确
拿月薪的请假扣工资怎么和老板说
一个月请假8天怎么算工资
一个月请假六天工资怎么结算